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記得此前在房價問題上有位官員曾經說過，購房者應該去協(xié)商房價。當時這位官員沒說明是找誰商量，弄得大家很無所適從，找了幾個與房價有關的機構，卻發(fā)現(xiàn)購房者都沒有可供協(xié)商的力量，于是只好作罷。但看來這種協(xié)商的思路還是在的，最近，由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，其中涉及同工同酬等問題，其中最令人矚目的是工資協(xié)商制度也位列其中。新聞里歡呼：工資不再由資方單方面決定了！耶！

“耶”完以后，我們就會發(fā)現(xiàn)相似的問題：不由資方單方面決定，那這個到底是由誰決定了？按照《工資條例》的說法，這是由“職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議”。

這顯然不是一件容易的事。首先，您作為一個職工代表要先知道本公司的經營特點與利潤水平以及發(fā)展規(guī)劃等事項，明白自己能夠取得多少利益才能被老板所容忍；其次，還要明白各個工作崗位的具體情況，才能為每個崗位爭取合適的工資水平；第三，還要有談判的技巧與能力，包括知曉本崗位在其他公司的收入狀況的能力。有了這三點，自然就可以與企業(yè)代表平等地協(xié)商了——抱歉，這里有個小問題在于，有這么厲害能力的人，他足夠當企業(yè)的代表了，還能坐在職工代表的位置上么？

奧秘就在這個“平等協(xié)商”上。與資本方談判，由于人家有各種各樣的資本與方便條件，做到“平等”這件事基本上還比較難。平等來源于兩點，首先是資訊的平等，這點只要是有心人還是能夠做到的，如果相關法律強制資方必須披露經營方面的一些信息的話，勞動者掌握起來也不算困難。

另外一點就是實力的平等。說白了，企業(yè)一方最大的談判能力其實不是資訊上的優(yōu)勢，而是有著談判不成之后的承受能力。畢竟他們是付工資的一方，要是說談判破裂之后請不想干的人全員走人，他們再次招聘總是做得到的。而且也不會真的全員走人，最多是一些態(tài)度比較激烈的人會走，其他人只要還能過得下去，總不會給自己找這么多麻煩。

工人在單獨的時候、甚至一家公司的工作者都能團結的時候，也不會真的具有與資方平等協(xié)商的能力。有鑒于此，國外更多的是以行業(yè)劃分的、具有工會性質的行業(yè)協(xié)會來替工作者與資方談判。除了相對專業(yè)的人員之外，更多的是因為如果真的談判破裂，作為特定產業(yè)工人的協(xié)會，可以讓資方重新尋找勞動力的努力落空——大家全都不去應聘。這樣一來，雙方的力量才有相互抗衡與平等協(xié)商的可能。極端一點兒的甚至有在工廠門口設置障礙，阻擋其他工人來上班的先例。

當然，這樣的做法是否妥當是件見仁見智的事兒，但無可否認的是，權利與地位，顯然不是一個文件所能夠完全賦予的，更多的是保證勞動者的行動權。而我們的工會倒是不能說沒有行動權，發(fā)放勞保用品與電影票的行動權總是有的，其他是不是有，估計就很難說了。