人保部正在制定中的《工資條例》受到廣泛關(guān)注，一度有消息稱，該條例年內(nèi)可出臺(tái)。然而參與條例制定討論的學(xué)者最近透露，由于阻礙重重，《工資條例》即使進(jìn)展再快，也難以在年內(nèi)出臺(tái)。(5月27日《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》)被輿論認(rèn)為是收入分配改革標(biāo)志性內(nèi)容的《工資條例》，由“年內(nèi)即可出臺(tái)”的期待轉(zhuǎn)為“難以年內(nèi)出臺(tái)”，網(wǎng)友充滿失望之情。
細(xì)心觀察，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一條規(guī)律：只要是有利于既得利益集團(tuán)的改革，往往都很迅速和順利，而只要是有利于普遍民眾的改革，往往都艱難。譬如反壟斷法、勞動(dòng)合同法，哪一個(gè)不是費(fèi)盡周折?工資條例遭遇難產(chǎn)，公眾最終得到的都是諸如可行性不強(qiáng)、利益集團(tuán)阻撓等似是而非的理由。在反駁這些理由之前，請(qǐng)看一組被一再引用的數(shù)據(jù)：從1997年到2007年，中國(guó)勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比重從53.4%下降到39.74%；企業(yè)盈余占GDP的比重從21.23%上升到31.29%；全國(guó)總工會(huì)的專項(xiàng)調(diào)查顯示，208家國(guó)企高管與一線職工的收入相差近18倍，兩成職工5年間從未漲過(guò)工資。也因此，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)次提到“逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重”，這難道還不足以說(shuō)明收入分配改革的迫切性和必要性嗎?所謂“利益集團(tuán)的阻撓”是一個(gè)偽命題。對(duì)自己不利的改革，利益集團(tuán)不阻撓簡(jiǎn)直就是違背客觀規(guī)律的。改革本來(lái)應(yīng)該是利益相關(guān)方的公平博弈，但現(xiàn)在普通勞動(dòng)者和職工代表有機(jī)會(huì)參與博弈嗎?如果我們的改革永遠(yuǎn)只是資本方在叫囂，邀請(qǐng)的是屁股坐歪了的專家，不“難產(chǎn)”才怪。
民間已有戲言：群眾早已過(guò)河了，有關(guān)部門還在假裝摸石頭。收入分配改革并不復(fù)雜，只是有些人試圖把它搞得很復(fù)雜而已，這就涉及一個(gè)很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)：誰(shuí)來(lái)主導(dǎo)改革?如何保證廣大民眾的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)?（來(lái)源：海峽都市報(bào)）
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