6月18日,江西九江市組織部發(fā)出指令,要求該市下轄的武寧縣立即停止其事業(yè)單位招聘只允許縣科級干部子女或家屬報考的“限招政策”。(見2010年6月19日《京華時報》)九江市委組織部的叫停,無疑正當其時。
此前,網(wǎng)友“小高”在網(wǎng)上發(fā)帖《一人得道雞犬升天,江西武寧為科級干部家屬“開考”安排工作》,帖文稱武寧縣一些事業(yè)單位提供的崗位僅允許本縣科級干部子女或家屬報考,其他人被排除在外。他認為,“限招政策”對廣大需就業(yè)者不公平。后經(jīng)媒體記者調(diào)查證實了這一情況,也在武寧縣人事局相關人員那里得到了驗證。
武寧縣的“內(nèi)部招考”所以應該叫停,就在于它違反了國家政策。2008年10月,國家頒發(fā)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》,明確了應聘人員的資格條件、招聘程序、招聘紀律,其中第二十八條規(guī)定“招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監(jiān)督”。武寧這次提供事業(yè)單位8個崗位采取公開招聘的辦法,較之以前該縣每年拿出內(nèi)部指標直接給干部子女安排工作,還算是一個“進步”。但這種只招縣科級領導干部子女或家屬的“限招”舉措,盡管打著“公開公正”的旗號,采取考試、考核、監(jiān)督等看似程序合法的措施,卻明顯與國家政策背道而馳?!皟?nèi)部招考”,也違背了“公平公正”的原則。在行政事業(yè)單位招聘中,只招干部子女和家屬,不僅與任人唯賢的人事路線和人才市場化的大趨勢相悖,而且對普通家庭出身子女來說是不公平的,還是對社會公正的一種顛覆。該一位即將畢業(yè)的大學生就認為,如果全國都按照武寧縣的“限招”政策來做,那我們這些從農(nóng)村走出來的大學生就永遠難有出頭之日,那社會上就只能滋生“官二代”了?!皟?nèi)部招考”,還是一種政策性腐敗。領導干部以權謀私既包括以權謀財,也包括以權為自己或子女親屬謀位。武寧縣發(fā)紅頭文件、由組織出面,用貌似“合法”的形式公開為領導干部子女家屬謀取工作崗位,這不是政策性腐敗又是什么?
加強反腐倡廉建設,遏制用人上的不正之風不可或缺,且須從源頭上加以預防。從這個意義上講,武寧縣“內(nèi)部招考”政策不能再繼續(xù)搞下去了。這個教訓,也值得各級黨委政府暨組織人事部門認真汲取。
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