據(jù)《新京報》7月4日報道,兩“官迷”郭某和金某一心想升官,孰料官沒升成,反倒被虛構的中央某機構騙取近百萬元。
由于受不正之風的毒害,近幾年來,買官賣官的不良風氣屢禁不止,廣大群眾對此深惡痛絕。所以,每當有“官迷”被騙的丑聞發(fā)生,有些群眾便幸災樂禍,罵其“活該”。不過,筆者以為,我們在“恭禧”被騙的“官迷”時,更應該反思一下“官迷”被騙的根源,而不能光看笑話。
表面上看,“官迷”被騙的主要原因是“官癮發(fā)”,而社會上的一些騙子恰恰利用了“官迷”們急于高升但苦于找不到“彎腰樹”的心理,于是自稱是某某要害部門的什么“長”或某某“大官人”的什么“親”,給“官迷”們設下了陷阱,讓自己“空手套白狼”發(fā)大財。而有些“官迷”由于缺乏“社會經驗”,偏聽偏信,以為真的攀上了“大人物”,找到了高升的“彎腰樹”,便不顧一切地把寶押在騙子身上,最終落得個“血本無歸”,甚至身敗名裂。
可是,仔細一想,“官迷”屢遭詐騙也不能全怪“官迷”的盲動。其實,這與我們的選人用人制度存在一些不足和漏洞也有一定關系。不可否認,任人唯親、權錢交易等一些違法亂紀現(xiàn)象在全國各地時有發(fā)生,嚴重破壞了我黨干部任用原則。難怪有民謠這樣說:“不跑不送,原地不動;只跑不送,平級調動;又跑又送,上級重用”。這話雖然有些偏激,卻充分暴露了官場“潛規(guī)則”是何等的猖獗和“深得人心”。這些選人用人上的不正之風,不但對優(yōu)秀人才脫穎而出設置了障礙,也使一些“公仆”走上歪門邪道。無疑,用人上的不正之風是個頑癥,不嚴加整治,就會愈演愈烈,最終會毀掉黨的用人制度。
當前,有關部門要結合黨風廉政建設和反腐敗斗爭,抓住群眾反映強烈的跑官要官、買官賣官問題進行專項治理,加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度,完善選人用人制度。這就要求我們必須進一步引入競爭擇優(yōu)機制,完善民主公開機制和民主決策機制,加大對干部的民主測評和民主推薦力度,強化監(jiān)督制約機制,增加選人用人的透明度,以最堅決的態(tài)度與選人用人上的不正之風作斗爭。否則,“官迷”被騙的笑話還會繼續(xù)發(fā)生。
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