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7月21日凌晨2點(diǎn)多，小羅和同事一行十幾人到椰風(fēng)寨一影院看電影。由于是4D電影，所以觀看時(shí)要佩戴特殊眼鏡?？赐觌娪昂螅?yàn)榕獕牧搜坨R腿，小羅和同事被影院的工作人員攔下，不讓離開，爭辯之時(shí)，對方竟拿出棍子，一路追打小羅。小羅因此受重傷，左手臂粉碎性骨折，脾臟因破裂摘除。該影院認(rèn)為自己不負(fù)主要責(zé)任，支付一萬多費(fèi)用后，就不再支付，目前小羅面臨著停藥的境地。（8月2日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

一般發(fā)生糾紛，雙方多少都有些責(zé)任，但產(chǎn)生這么嚴(yán)重的后果，電影院是難辭其咎的?？呻娪霸阂灾饕?zé)任在打人者，自己不知道該承擔(dān)多少責(zé)任為由，拒絕承擔(dān)進(jìn)一步的責(zé)任，并建議小羅通過法律途徑解決，院方愿意根據(jù)法院判決賠償。這個(gè)解釋看似合理，其實(shí)未見其誠意，有推脫責(zé)任之嫌。

小羅傷重面臨著停藥的境地，如果沒能繼續(xù)治療的話，顯然會對其健康、甚至生命產(chǎn)生更大的威脅。不論怎樣，起碼從道義上院方應(yīng)該先行墊付醫(yī)療費(fèi)用，這是企業(yè)應(yīng)盡的社會責(zé)任，而且，導(dǎo)致此事的發(fā)生和電影院的管理不無關(guān)系，另外，要求院方先行賠償也是有法可依的。

首先，事情因眼鏡腿的損壞引起。任何物品在使用的過程中，都有個(gè)折舊損耗的問題，經(jīng)手多人后，總會壞在最后一個(gè)人手里，小羅他們未必是這副眼鏡的第一個(gè)使用者，何況院方本身也有保管維護(hù)的責(zé)任，而且，物品的損耗本身也應(yīng)該在經(jīng)營成本里面。因此要小羅賠償本身就不合理。這說明電影院是要求工作人員負(fù)責(zé)物品的保管的，卻沒有考慮到損耗問題，反而要員工來承擔(dān)成本——如損壞可能要員工賠償，但物品終究會壞，于是員工只好向顧客轉(zhuǎn)嫁成本，糾紛就由此產(chǎn)生。另外，院方也沒能很好的約束員工的行為。這些說明院方的管理不當(dāng)，是導(dǎo)致此事的一個(gè)頗為重要的因素。

其次，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定。打人者是為了履行職務(wù)——因?yàn)橛霸旱难坨R被顧客損壞后要求賠償而打的人，這可認(rèn)定打人者是在“從事雇傭活動(dòng)”。而雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即使雇員是故意的或存在重大過失，雇主也應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，可向雇員追償，換言之，雇主是應(yīng)該先行賠償?shù)摹?/p>

所以，不管是從道義、社會責(zé)任、還是法律的角度來講，電影院方面都應(yīng)該先行支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。另外，值得一提的是，小羅如此傷重，司法機(jī)關(guān)為何沒有調(diào)解賠償事宜呢？要知道，傷病是不會等人的。