今年7月28日早上,廣東建粵工程有限公司的30多名工人來到該公司設(shè)在雙水鎮(zhèn)的項(xiàng)目部,要求項(xiàng)目部發(fā)放遲遲未發(fā)的工資,不料老板糾集20多名打手,將“討薪積極工人”一一扇耳光,才將工資發(fā)給工人。(8月4日《廣州日報(bào)》)
欠薪的老板糾集打手,對討薪工人大打出手的事情,已經(jīng)發(fā)生過不止一次。7月21日,118名在西安市臨潼區(qū)務(wù)工的湖北籍民工,向工程項(xiàng)目部討薪未果,反遭300多人手持木棒圍困毆打,導(dǎo)致30多名民工被打傷。然而,那個欠薪的老板只是躲在幕后,對于糾集打人兇手公然打人,似乎還有些許心虛。如今廣東建粵項(xiàng)目部的老板鄭宏武卻敢于親自出馬,帶來了全身都有文身的二三十名打手,雖說在他們打人前就離開了現(xiàn)場,卻對糾集打手公然打人沒有絲毫做賊心虛的膽怯,似乎把暴力對付工人討薪提升到了一個新的“高度”。
暴力對付工人討薪,不僅是對工人勞動權(quán)益的最大侵害,更是對社會公平的極大摧殘。這種暴力侵害,不是一般人與人之間利益沖突的暴力表達(dá),更不是出于誤會的肢體碰撞,而是具有黑社會性質(zhì)的兇手對平民百姓的殘暴鎮(zhèn)壓。因此,對于這樣嚴(yán)重的違法犯罪行為,應(yīng)當(dāng)引起全社會的高度重視,更應(yīng)當(dāng)引起政府各部門的合力整治。首先,勞動保障部門要以行政的力量,保障勞動者具有“有尊嚴(yán)地勞動”的環(huán)境,對這樣的欠薪老板,應(yīng)當(dāng)作出嚴(yán)肅的行政處罰:或處以巨額的罰款,或取消他進(jìn)入建設(shè)行業(yè)的資格;公安部門更不能把暴力對付工人討薪的行為當(dāng)作一般的“故意傷害”行為立案調(diào)查,在當(dāng)今社會,誰能調(diào)動300名打手對118名討薪工人拳打腳踢木棒亂打?誰能糾集20多名打手公然對討薪工人一一扇耳光,發(fā)工資后,還對“討薪積極工人”進(jìn)行圍毆?不是有組織的黑社會性質(zhì)團(tuán)伙,能有如此大的能量?
欠薪,如今已是社會的一大公害,盡管從總理到各級政府有關(guān)部門,從各級工會對全社會,都在千方百計(jì)幫助民工討薪,然而,欠薪的現(xiàn)象并沒有得到根本改善。如今更是發(fā)展的欠薪者敢于公然暴力對抗討薪,其實(shí),這是對全社會的公然挑釁,因此,對于這樣的事件,應(yīng)當(dāng)引起全社會的高度警惕,更應(yīng)當(dāng)?shù)玫接嘘P(guān)部門的嚴(yán)厲懲處。否則,理直氣壯的工人討薪,會變成工人挨打后的恩賜,工人不僅在經(jīng)濟(jì)上得不到法律的保障,更在人格上失去了最基本的尊嚴(yán),必將給社會制造大量不穩(wěn)定的因素。
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