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一家公司規(guī)定，員工每天上班，需和美女總裁擁抱一次，時間不少于3秒，如果敷衍了事，將會被罰款50元。近日，一網(wǎng)友將美女老總擁抱員工的照片上傳至網(wǎng)上，引來不少熱議，有人恨不得立即到該公司上班，有從事人力資源管理的網(wǎng)友甚至表示，將考慮在自己的公司里引進這項規(guī)定。（9月9日《成都晚報》）

不知道是這家公司作秀，還是在制造“轟動效應”。這不花錢就能達到不亞于中央電視臺黃金時段播出的廣告效應，來提高企業(yè)的知名度。

這家公司冠名“愛就來一起擁抱”，“擁抱女總裁”的規(guī)定，這是“獨特公司福利”。它究竟給員工帶來了什么樣的實惠，究竟打造這“獨一無二”的公司文化，又是什么樣的文化，讓人弄不懂看不明。

也許是美女總裁受國外“抱抱團”的啟發(fā)，或借鑒“總裁抱抱團”的做法，別出心裁地出了一個新招：“愛就來一起擁抱”的“企業(yè)文化”，美女總裁站在門口，用一個小時，讓員工上班來擁抱。規(guī)定擁抱美女總裁時間不能少于3秒，不能沒有感情交流，否則將被罰款50元。

擁抱，作為一種表達思想，交流感情的特殊手段，應該是順其自然，是一種真情的流露。親人、朋友久未謀面，偶而見面，相互擁抱一下也無可非議?？墒牵髽I(yè)作出“擁抱女總裁”的規(guī)定，就讓人不可理解。女總裁每天上班時間，花半個多小時來“獻擁抱”，那么這個有著幾百號人的公司，除了擁抱女總裁外，全公司員工還要跨部、跨性別地進行一次友好擁抱。也就是說，每天的上下班前、后，相互擁抱就要花費一個多小時。畢竟公司有那么多員工，總要一個一個地進行擁抱吧。如此的“擁抱福利”，使員工感受的不是溫暖和實惠，而是尷尬、唐突與排斥性。這種“文化”的含金量到底有幾何？

規(guī)定3秒鐘的擁抱，不能“敷衍了事”和“沒有感情交流”。那怎么又叫“認真擁抱”、不“敷衍了事”和帶著“深厚感情”？是以“抱得緊”，還是以“抱得真”來衡量?？磥怼按航喯戎?，只有美女總裁能感受到，也只有美女總裁說了算。說你擁抱敷衍，“沒有感情交流”，你就要被罰款。這是什么游戲？簡直就是在耍猴。

現(xiàn)代企業(yè)注重人文關(guān)懷和人性化管理。人本管理的魅力在于用心，用心者，心擁之。日本企業(yè)也注重親情管理。公司老板每天上下班也站在公司門口。但他是躬迎他的員工，而且通過察言觀色等人性化關(guān)愛，來了解員工們的所思所想，解決員工的實際困難，所以深受員工的歡迎。從而，員工的幸福指數(shù)也高，企業(yè)的凝聚力更強。而我們的美女總裁“獻抱”的“死規(guī)定”，卻并沒有讓她的員工們在“愛”的擁抱中感受到一絲溫暖，也沒有使他們從中感覺出什么“文化味”，反倒讓他們有一種強迫感和壓抑感。

如果真是關(guān)愛員工，讓愛在企業(yè)發(fā)揚光大，“獻抱”不如用心去關(guān)愛員工，給員工多些實惠的東西。心靈與心靈的吻合，才能結(jié)出甜美的果實。花那么多時間搞“擁抱女總裁”、“跨部門擁抱”等等創(chuàng)意，只能給人一種作秀的感覺，員工從擁抱中感受不到有什么幸福溫度。人們不禁要問：美女總裁，你究竟是在真心送溫暖，還是為作秀而“獻抱”的？