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據(jù)9月15日新京報(bào)報(bào)道，9月14日，最高院召開新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡(jiǎn)稱司法解釋）。司法解釋稱，對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。司法解釋除重點(diǎn)提及追索加班費(fèi)案件的舉證問題外，還完善了現(xiàn)行法律非明確規(guī)定的其他一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案的處理，界定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍，明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體等。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)工會(huì)工作不能只在“搞福利”、“搞活動(dòng)”上做文章。工會(huì)要在企業(yè)主和職工中有地位，既要在企業(yè)發(fā)展上當(dāng)好“助推器”，更要高高地舉起維護(hù)職工合法權(quán)益的旗幟，通過發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)作為。

諸如在員工索加班費(fèi)需自己舉證而遭遇困難時(shí)，企業(yè)工會(huì)就要主動(dòng)站出來，積極為他們提供熱情周到的法律服務(wù)。

也許有的企業(yè)工會(huì)會(huì)認(rèn)為，舉證是職工自己的事，工會(huì)無這樣的義務(wù)，其實(shí)不然。工會(huì)組織為職工提供法律服務(wù)，在《法律援助條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》中都有特別的規(guī)定。如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條規(guī)定：“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第六條規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。”工會(huì)法第二十一條第三款規(guī)定：“職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！卑词马?xiàng)劃分，工會(huì)可以為職工提供的法律服務(wù)有：法律咨詢、證據(jù)搜集、代書訴狀、出庭辯護(hù)、申請(qǐng)執(zhí)行等等。在仲裁或訴訟的過程中，證據(jù)是最為重要的基礎(chǔ)性工作，也是比較難做的工作。職工一方舉證相對(duì)來說存在著較大的困難，而工會(huì)則具有了解甚至是掌握這些證據(jù)的比較優(yōu)勢(shì)。由此可見，對(duì)職工進(jìn)行法律援助尤其是幫職工舉證，對(duì)工會(huì)組織來說是職責(zé)所在，不容推諉。

因此，突出工會(huì)職能，發(fā)揮工會(huì)作用，能夠最大限度地彌補(bǔ)單個(gè)勞動(dòng)者弱者的地位，使勞動(dòng)者與用人單位在整體架構(gòu)上保持平衡。當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同或者集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)可以代表勞動(dòng)者進(jìn)行仲裁或者訴訟，并替職工收集相應(yīng)的證據(jù)，讓勞動(dòng)者沒有后顧之憂，讓工會(huì)真正成為勞動(dòng)者的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的變化，勞資關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化。在這樣的情況下，勞動(dòng)者迫切地需要工會(huì)能夠維護(hù)他們最基本的勞動(dòng)權(quán)益和生活權(quán)利。作為“娘家人”的企業(yè)工會(huì)，就要義不容辭、責(zé)無旁貸，該出手時(shí)就出手、風(fēng)風(fēng)火火去維權(quán)。