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“捆綁”“富一代”“富二代”

組織和發(fā)展有實力、有愛心、有能力的央企、國企、民企、私企或?qū)＜覍W(xué)者以“結(jié)對子”的形式“捆綁”適合企業(yè)自身特點的新工人群體創(chuàng)辦的企業(yè)。以各種形式的支持和扶持給予幫助。

在全社會形成關(guān)愛、幫助新工人群體創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，千方百計幫扶新工人實現(xiàn)各種創(chuàng)業(yè)夢想。

在積極拓寬就業(yè)面和鼓勵用人單位增加崗位的同時，全面推進和提速企業(yè)與新工人群體的企業(yè)對接。在全國推行“加法”變“乘法”的“結(jié)對子”幫扶新模式。

通過“結(jié)對子”模式有以下途徑和好處。一是企業(yè)將自主創(chuàng)新的組織結(jié)傳輸給對應(yīng)新工人創(chuàng)辦的企業(yè)；二是企業(yè)可向新工人創(chuàng)辦的企業(yè)投入相應(yīng)資金、技術(shù)人才和管理人才；三是企業(yè)可將自身先進產(chǎn)品和技術(shù)引進到新工人創(chuàng)辦的企業(yè)；四是企業(yè)可將自家的產(chǎn)品鏈和產(chǎn)業(yè)鏈拿出一部分給予新工人創(chuàng)辦的企業(yè)聯(lián)合完成。

企業(yè)“結(jié)對子”幫扶新工人創(chuàng)辦的企業(yè)將是新工人進入后富群體的主要動因之一，也將成為新工人創(chuàng)業(yè)的力量源泉和動力支持。

新工人群體只有“捆綁”“富一代”，并得到相應(yīng)支持和扶持，將會在后30年快速崛起，使之順利進入后富群體。

共同富裕是科學(xué)發(fā)展終極目標(biāo)

30年前，鄧小平同志提出了“允許一部分人先富裕起來，先富幫后富”的偉大惠民理論；30年來，有極少數(shù)人成為了富人階層，有少數(shù)人成為了中產(chǎn)階層，有一部分人成為了白領(lǐng)階層，還有絕大部分人處于貧困和極度貧窮階層……后30年，發(fā)展依然是硬道理，但前提是必須遵循科學(xué)發(fā)展觀，方能國強民富、國泰民安，實現(xiàn)共同富裕、全面小康的和諧社會。然而，社會兩極分化在某些領(lǐng)域或地方正在加劇，政府只有站在人民的高度，統(tǒng)籌兼顧，與13億人民一道吹響“后30年新工人群體富裕優(yōu)先”的集結(jié)號。所以，后30年，理應(yīng)走“新工人群體富裕優(yōu)先”的決策路徑。

新工人群體不奢望、不渴求福利能像瑞典一樣“從搖籃到墳?zāi)埂?。但愿能逐步實現(xiàn)包括一定的子女補貼、教育補貼、住房補貼、充分就業(yè)、最低工資、同工同酬、社保醫(yī)保等。

只有徹底消除白色、黑色、灰色、血色、金色等多種“顏色收入”，打破“權(quán)力和行業(yè)決定收入”的傳統(tǒng)觀念，破除傳統(tǒng)收分配格局，才得以平復(fù)已形成的社會失衡心理局面。

后30年，要實現(xiàn)全面小康和達到中等發(fā)達國家水平兩個終極目標(biāo)，必須妥善解決分配失衡和帶領(lǐng)新工人群體進入后富群體或讓一部分新工人率先富裕起來，這是后30年，特別是未來10年的重大課題和國家戰(zhàn)略決策。未來10年是全面小康建設(shè)的攻堅10年，也是邁向共同富裕的關(guān)鍵時期。

后30年，生活在貧困線上的新工人群體，希望能“安居樂業(yè)”，不再淪為房奴、錢奴、活奴、卡努、車奴……后30年，理應(yīng)讓一部分新工人群體率先富裕起來，讓一部分人進入后富群體，以達到在第二輪分配制度中真正體現(xiàn)“先富幫后富精神”。從而，在后30年，實現(xiàn)中國特色的“共同富?！?。

當(dāng)前，我國收入差距急劇擴大、社會不公平明顯增強。前30年，尤其是本世紀頭10年來，先富群體快速擴大，社會各群體收入有了較大幅度增長，為先富幫后富、走共同富裕道路奠定了一定的基礎(chǔ)。后30年，新工人群體如何進入后富群體，如何帶領(lǐng)新工人群體致富和自己率先進入后富裕群體？政府、社會、企業(yè)和各團體的作用顯得非常重要。

新工人群體在后30年率先富裕和引領(lǐng)他們進入后富群體，成為后30年“中國富二代”，應(yīng)成為各級政府、企事業(yè)單位、社會團體共同的義務(wù)、責(zé)任和使命。

“共同富?！睂ⅰ案灰淮焙汀案欢本o密“捆綁”，以推進和加速實現(xiàn)我國科學(xué)發(fā)展與全面小康的和諧盛世。