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報(bào)載，每月2500元的工資，居然還雇不到一個(gè)保姆。年底，福清勞工市場上保姆十分吃香，甚至出現(xiàn)一個(gè)保姆多家雇主爭搶的尷尬局面。（見12月15日的《東南快報(bào)》）

“保姆荒”，每年都有。雖然各地采取了不少舉措，但并未破解“保姆荒”，何也？竊以為，關(guān)鍵是沒有找準(zhǔn)病根，對癥下藥。

事實(shí)上，“保姆荒”成為一種社會現(xiàn)象，不是由一種因素造成的，而是綜合因素的產(chǎn)物，不能把其根源僅歸咎于保姆或雇主哪一方。究其根源，竊以為，一是節(jié)日情緒?？爝^春節(jié)了，受中國人“有錢沒錢回家過年”的習(xí)俗影響，一些保姆收拾行李辭工準(zhǔn)備回家過年，愿意出來找活干的很少，導(dǎo)致市場上的保姆緊缺。二是鐘點(diǎn)工搶工。逼近年關(guān)，鐘點(diǎn)工成了“搶手貨”，且工價(jià)比平時(shí)上漲30%左右，吸引了一些保姆改做鐘點(diǎn)工。三是雇主苛刻。對保姆，一些雇主習(xí)慣于虐待、扣工資，特別是不信任保姆，把保姆當(dāng)仆人使喚，不尊重保姆，傷了保姆的心，導(dǎo)致保姆不滿，過早辭工。四是勞動保障缺乏。雇主與保姆一般不簽訂勞動合同，保姆工作的隨意性比較大，勞資關(guān)系得不到保障，使一些保姆經(jīng)不起風(fēng)吹雨動，便急忙辭工。五是無休假權(quán)。由于中年人的工作與生活壓力大，上要照顧老人，下要照顧小孩，包不得保姆天天在身邊，而又不給保姆加班費(fèi)，導(dǎo)致保姆成了終身用人，沒有休假權(quán)。特別是保姆家中有事請假要扣錢而保姆一月沒休假又不加錢，導(dǎo)致保姆流動性大。六是技術(shù)性保姆少。時(shí)下的保姆能力僅局限于照顧老人、病人、孕婦、初生嬰幼兒等生活起居，承擔(dān)洗衣、做飯、清潔等方面的工作，而對幼兒家教、保健和護(hù)理等工作不能勝任，不符合現(xiàn)代家庭的需求，市民感到有“技術(shù)含量”的保姆太少。

其實(shí)，隨著職場競爭壓力的逐漸加大以及人們物質(zhì)生活水平的不斷提高，每個(gè)家庭對保姆的需求在與日俱增，保姆業(yè)早就成了一種行業(yè)。因而，“保姆荒”，實(shí)則是一種“行業(yè)荒”。而管理一種行業(yè)，靠的是規(guī)章法制，并不完全是市場自我調(diào)節(jié)。從這個(gè)角度上講，醫(yī)治“保姆荒”，離開了法規(guī)與制度的建設(shè)和完善，離開了權(quán)利、保障與尊嚴(yán)，任何治療方法都是急病亂投醫(yī)，無疑會是“竹籃打水——一場空?！?/p>