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湖南冷水江市“局長之子未畢業(yè)直接當公務員”遭網(wǎng)民質(zhì)疑當?shù)卣∠淦赣觅Y格調(diào)查問責。這是一起披著合法程序“特事特辦”，打著美麗招牌的“用人荒”，以權(quán)安排“官二代”接班的鬧劇，可以看到基層一些權(quán)力部門是如何用活用足政策，謀取權(quán)力之利。（１２月２６日新華網(wǎng)）

是打著人才招聘的幌子，上演“官二代”“非誠勿擾”的最新版本。新華網(wǎng)同一天報道，同時在湖南的另外一個城市武岡市衛(wèi)生系統(tǒng)２００９年以來以“人才調(diào)動”“雙向選擇”等方式，免試招進了一批工作人員其中有十多名新進職工既無醫(yī)學教育背景，也不具備調(diào)入事業(yè)單位的資格，唯獨有的是單位領(lǐng)導干部的直系親屬的馬甲。其前由福建平南縣上演的“量身度作”的招聘，南京下關(guān)區(qū)的集體狂歡，招聘四人有三人就是“官二代”。這類“挖坑”是招聘，借著人才的幌子，在各地頻頻上演“官二代”接班的“非誠勿擾”似的鬧劇，無需坐在寶馬后面哭，只需有一個好爹，幸福有尊嚴的生活就會在“官二代”面前輕而易舉的到來。

為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象，從人性的角度來講，舐犢情深，官一代為“官二代”謀取好前程，不足為奇，俗話說靠山吃山靠水吃水，一代在官場，就能春江水暖鴨先知，可以從不同渠道早獲取信息，這就讓那些“官二代”占據(jù)了有利地位，“官二代”能有較好發(fā)展也就不足為其，這還是信息不對稱的表現(xiàn)。

從權(quán)力的角度上剖析，他們還是用公權(quán)自肥，置黨紀國法度外，在利益面前不惜不換各種手段，或直接插手，或利益交換，或變換花樣，讓自己的“官二代”盡可能的在殘酷的的社會競爭中，贏得先機，這種用權(quán)力謀私的行為，嚴重影響了社會公信力，敗壞了黨風黨紀，理應按照嚴格的責任追究辦法給予嚴懲。

從制度方面來看，這些“官二代”接班的鬧劇，凸顯了我們政治生態(tài)環(huán)境的惡化趨勢仍沒有得到根本改變，上有政策下有對策現(xiàn)象還比較普遍，剖析這些典型案例不難發(fā)現(xiàn)，他們都是打著人才招聘的幌子，或集體牟利，或權(quán)力交換牟利，都是以盡可能的合法外衣出現(xiàn)，表明他們是知道法律制度的威嚴，但是在一己私利的驅(qū)使下，還是削尖腦袋，變化花樣，這種制度上的缺陷，更有欺騙性，損害了中央政令的貫徹執(zhí)行，甚至扭曲、顛倒黑白，對社會公平的損害是巨大的，對黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的損害是無法估量的。

以招聘的形式安排“官二代”接班現(xiàn)象，必需得到遏制。我們不否定“官二代”中引起先天的優(yōu)越條件和接受的良好教育，有杰出人才，但是如此使他們“脫穎而出”更有欺騙性，他如此選拔的“人才”會后患無窮，容易形成新的官僚階層，他已不僅僅是權(quán)力腐敗的怪胎，他的泛濫演變成了社會公平、創(chuàng)新發(fā)展的障礙，阻礙社會進步發(fā)展害莫大焉。