但是,民工整體上的福利待遇,仍需要作為一個社會問題加以足夠的重視。農(nóng)民工依舊是廉價勞動力的代名詞,他們處于勞資關(guān)系中的弱勢地位,除了輸出勞力,很難提出更多的經(jīng)濟與福利訴求,一些民工甚至沒有簽訂正式的勞動合同。民工候鳥般地來去,離去的時候沒有合同的牽絆,便沒有按期回來的義務(wù),這也正反映出勞資關(guān)系與勞動管理的脆弱性。
有觀點認為,中國經(jīng)濟的“人口紅利”衰退期已經(jīng)到來,企業(yè)只有進行產(chǎn)業(yè)升級、改善勞動者待遇才會度過難關(guān)。目前來看,春節(jié)后暴發(fā)的用工荒和“人口紅利”衰退之間還不能完全劃等號。 “人口紅利”是一個長期的過程,在工業(yè)化初期,資本稀缺、勞動力過剩,工業(yè)部門會不斷吸取農(nóng)村中的剩余勞動力。當經(jīng)濟發(fā)展到一定程度,勞動力供給不再是取之不盡時,勞動密集型產(chǎn)業(yè)才會失去優(yōu)勢,企業(yè)和雇主只有加快產(chǎn)業(yè)升級,不斷提高工資福利、改善勞動條件,才可以緩解用工不足。
雖然目前的“用工荒”是季節(jié)性的,但不意味著勞動力總量供給的時代不會來到。因為種種原因,我國正在透支未來數(shù)年的勞動力供給,在更長時期之后,我國是否還有充沛的適齡勞動力人口將成為一個問題。長遠看,如果勞動力供給不足,“用工荒”成為總體性而不是季節(jié)性的,我國經(jīng)濟的國際競爭力也將會受到影響。
總而言之,“用工荒”問題不應(yīng)籠統(tǒng)看待,應(yīng)在文化、經(jīng)濟和社會等各個層面有明確地區(qū)分,在暫時性季節(jié)性的“用工荒”與未來可能面臨的勞動力人口不足之間也要有清晰的判斷。
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