94%的網(wǎng)民認(rèn)為,企業(yè)職工和公務(wù)員養(yǎng)老制度實(shí)行雙軌制非常不合理。(2月11日人民網(wǎng))
所謂養(yǎng)老雙軌制,是指始于上世紀(jì)九十年代初的公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)單位退休人員分別實(shí)行不同的養(yǎng)老金制度。在去年某市“兩會(huì)”上,人大代表曾披露:同在該市,處級(jí)公務(wù)員退休金約8000元/月,而同級(jí)企業(yè)經(jīng)理的退休金封頂1700元/月,相差四倍多。就全國范圍而言,中國人事科學(xué)研究院薪酬分配室主任何鳳秋去年曾透露:目前我國企業(yè)單位、事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)養(yǎng)老金數(shù)額比是1:1.8:2.1。
養(yǎng)老雙軌制不僅造成了社會(huì)不公,而且嚴(yán)重影響了社會(huì)就業(yè)平衡和人才合理流動(dòng)。從2005年起,國家已經(jīng)7次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,然而,由于企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的漲幅遠(yuǎn)小于公務(wù)員養(yǎng)老金,兩者之間的差距并沒有因“七連漲”而縮小,反而呈現(xiàn)出越拉越大的趨勢(shì)。
針對(duì)要求廢除養(yǎng)老雙軌制的呼聲,2010年3月9日,人保部副部長(zhǎng)胡曉義透露:我們現(xiàn)在在5個(gè)省進(jìn)行事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的試點(diǎn)。對(duì)此,筆者以為,像養(yǎng)老雙軌制這樣涉及到眾多人切身利益的事情,應(yīng)當(dāng)突破“先試點(diǎn)、再推廣”的傳統(tǒng)工作模式,不宜一拖再拖,而應(yīng)“一步到位”,讓更多人及時(shí)享受到公平的陽光。
在職時(shí),公務(wù)員與企業(yè)單位職工待遇上有所差別,尚能理解;但是,退休后大家都是“社會(huì)人”,如果待遇差別過大,就違背了公平正義的社會(huì)保障原則。養(yǎng)老雙軌制本質(zhì)上是一種特權(quán),多年以來之所以無法廢除,根本原因在于既得利益者不肯放棄這種附屬于身份上的特權(quán)。筆者以為,在我國財(cái)力日益增長(zhǎng)的今天,廢除養(yǎng)老雙軌制的時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟,是到了該拿出勇氣和決心向養(yǎng)老雙軌制說“再見”的時(shí)候了!
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