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女性休帶薪“例假”開啟了“軟福利”
www.fjnet.cn?2011-03-02 14:33? 王牧?來源:廣州日報    我來說兩句

女同事遇到“例假”身體不適,請假又尷尬。記者采訪發(fā)現(xiàn),女性9天專屬帶薪假期首現(xiàn)廣州南方人才市場,吸引了眾多求職者。(3月1日《廣州日報》)

看過一篇小文章,說是一個白領頻頻跳槽,最終在一家公司塵埃落定了,只因這家的公司安裝了全套名牌潔具,洗手液、吸水紙一應俱全。作者認為職場的幸福感就是這么簡單,很大程度源于看不見又無處不在的“軟福利”。廁所福利看上去微不足道,卻是促進身心健康的法寶,而注重硬福利的企業(yè)卻忽略了種種打動員工內(nèi)心的人性細節(jié)。

完美的企業(yè)文化懂得如何挽留員工的心,那就是無處不在的體貼和尊重。現(xiàn)代社會生活越來越注重人性關懷的力量和價值,但具體而微地落實依然遙遠。長期粗糙硬質(zhì)的精神生活,讓企業(yè)總與真正的人性關懷隔著一段似近而遠的距離,真正以人為本的企業(yè)文化始終是大多數(shù)職場的短板。以休帶薪“例假”為例,也許大多數(shù)企業(yè)無法效仿,但這個首開先河的做法,起碼啟發(fā)了職場福利體系的人性化理念:連女性的生理特點都無視,談何尊重女性權益?

員工期待的或許不僅僅是薪酬和升職,而是企業(yè)不經(jīng)意間流露的尊重和關懷。職場小說《杜拉拉升職記》提出這樣一個理念:忠誠源于滿足。對配偶越滿足,越不容易出軌。同樣,對企業(yè)越滿足,越不容易跳槽。人才的流失,其實往往是人心的流失。

硬福利滿足的只是生存訴求,軟福利滿足的卻是人性需求和精神尊嚴。職場的幸福感源于身心的愉悅,微小的細節(jié)蘊藏企業(yè)的成功之道。

責任編輯:李艷
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