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人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上透露，我國將努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。

人力資源部門的設(shè)想當然是好的，但具體落實起來一定不會輕松。我國行業(yè)與行業(yè)之間，職工與管理階層之間，目前尚存在巨大的收入落差。據(jù)資料顯示，被學界普遍認可的是世界銀行測算的我國基尼系數(shù)為0.48。這足以說明群體之間收入差距已漸呈鴻溝之勢。

在短時間內(nèi)無法解決行業(yè)之間差距（主要是高薪行業(yè)企業(yè)和普通企業(yè)之間），無法調(diào)和收入分配矛盾之前，一個看起來前景美好的工資翻番，對于低收入者意義基本不大。因為人家基數(shù)本來就大，如果再不加區(qū)分“一視同仁”，最后低收入者或許仍然感覺不到工資增加，畢竟這種相對不公和相對被剝奪感太強。

第二個“坎”。我國地區(qū)與地區(qū)之間、城鄉(xiāng)居民之間的收入差距亦是不爭的事實。我國城鄉(xiāng)居民收入比達到3.3倍，這還是個平均數(shù)；發(fā)達地區(qū)職工平均工資約高達3000余元，而貧困和欠發(fā)達地區(qū)職工年平均工資遠低于我國1900余元的職工平均工資。這個“差距”不縮小，倍增只會越拉愈大。

其三，還有對于高收入個稅征納“不怎么給力”的問題。日前，國家稅務(wù)總局通知聲稱，將加大對高收入者稅收監(jiān)管，預計從“股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得、房屋轉(zhuǎn)讓所得和拍賣所得、利息、股息、紅利所得”方面加強監(jiān)管，但在缺乏更有效的公平分配機制之下，其調(diào)節(jié)效果并不被人看好。

解決不了上述“三道坎”，將直接消彌工資翻番的社會效果。就此，筆者以為要想將好事辦好，必須將其當成社會系統(tǒng)工程來做，一方面在重點提升一線職工、低收入職工工資比重的同時，一方面必須盡快調(diào)節(jié)行業(yè)領(lǐng)域、城鄉(xiāng)和地區(qū)之間收入差距。如果基本公平、基本上是一個“水準”，提工資或會全民受益；如果解決不了現(xiàn)實問題，工資翻番只會帶動物價指數(shù)上揚，反而對中低收入公眾更為不利。