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溫州市紀(jì)委透露，市紀(jì)委發(fā)出通報(bào)，嚴(yán)處溫州市公管處“世襲招聘”，要求市人事局對(duì)于市公路管理處2007年以來(lái)補(bǔ)充的事業(yè)編制人員進(jìn)行重新審查，并對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)將追究其相關(guān)責(zé)任。（2011年6月6日人民網(wǎng)—《京華時(shí)報(bào)》）

原本應(yīng)該公開公平公正的公開招聘，最終演變成了“世襲招聘”、“領(lǐng)導(dǎo)親屬優(yōu)先”，不但違背了公開招聘簡(jiǎn)章，更玷污和褻瀆了社會(huì)公平正義。對(duì)這樣的違規(guī)行為，進(jìn)行問(wèn)責(zé)，實(shí)在是順應(yīng)民意、深得人心的好事。但是，筆者可能肯定的說(shuō)，如此亂來(lái)的“世襲招聘”絕不僅此一例，在其他地方、其他部門，也肯定不同程度的存在著。那么，到底是什么原因，使得“世襲招聘”一路“綠燈”、屢屢“成功”呢？

官官相護(hù)。在官場(chǎng)中，很多人認(rèn)為，大家平時(shí)低頭不見抬頭見，因此每每遇到別人說(shuō)情打招呼的時(shí)候，總卻不過(guò)面子，于是，你好我好大家好，你幫我?guī)痛蠹規(guī)?。而就這一片“好好好”、“幫幫幫”中，很多規(guī)矩、原則、制度被擱淺了，甚至連法律的紅線都可以逾越，官官相護(hù)、官官相衛(wèi)便應(yīng)運(yùn)而生了。其實(shí)，不要說(shuō)在“公開招聘”中，說(shuō)情打招呼很“流行”，就是在干部選任、換屆選舉中，也總有類似情況發(fā)生。而官和官之間之所以會(huì)互相關(guān)照、給面子，根本上一點(diǎn)還是部分官員們太在乎自己頭上的“官帽”了，因此，他們誰(shuí)都不敢得罪。只要一天不杜絕“官官相護(hù)”，一天就難以避免“世襲招聘”這些官場(chǎng)游戲或空架程序的行為。而要杜絕這種現(xiàn)象，必須真正將選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)交給老百姓。

權(quán)力魔咒。老子英雄兒好漢，這句俗語(yǔ)在官場(chǎng)也屢見不鮮。之所以如此，因?yàn)楫?dāng)官的權(quán)力作用太大了，而權(quán)力又具有延伸性。官家子弟，由于有了官員父輩的權(quán)力光環(huán)，也就能夠在某些方面得到“關(guān)照”，而很容易在仕途上謀得個(gè)一官半職。而普通老百姓的子女，要想在官場(chǎng)、政界、仕途上有所發(fā)展，實(shí)在不知道要難上多少倍。這似乎已經(jīng)成了官場(chǎng)的一種“潛規(guī)則”，這同時(shí)也是為什么網(wǎng)上一旦出現(xiàn)某些被“破格提拔”的干部在公示時(shí)，總會(huì)引來(lái)一些異樣的目光，總會(huì)有人去人肉搜索其是不是有著特殊的背景。這也從一定程度上反映了“權(quán)力世襲”的陰影太深太重了。而權(quán)力魔咒不打破，“權(quán)力世襲”難突破，也就難以真正將“破格提拔”落到實(shí)處，讓普通老百姓心服口服。

部門失職。按理，每一個(gè)部門都有著自身的職責(zé)，都必須很好地盡職盡責(zé)。但是，有些時(shí)候，某些部門的負(fù)責(zé)同志或工作人員，在其位，不謀其政，不擔(dān)其責(zé)，而是做一天和尚撞一天鐘，人浮于事，態(tài)度不積極，工作不認(rèn)真，也便給不正之風(fēng)、不法行為有了可乘之機(jī)。就拿前面提到的溫州市公路管理處的招聘工作中，溫州市人事局對(duì)審查核準(zhǔn)市公路管理處招聘計(jì)劃把關(guān)不嚴(yán)、指導(dǎo)不力；溫州市交通局在指導(dǎo)下屬單位招錄方面把關(guān)不嚴(yán)、審查不細(xì)，對(duì)市公路管理處在招錄中出現(xiàn)人為設(shè)置門檻、交通系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部打招呼請(qǐng)托干預(yù)插手等違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題監(jiān)督不力；溫州市公路管理處人為設(shè)置門檻，接受交通系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部打招呼請(qǐng)托，為親屬優(yōu)先進(jìn)入市公路管理處工作提供機(jī)會(huì)。如此的“連環(huán)計(jì)”，便誕生了“世襲招聘”這一公開招聘的“怪胎”。

問(wèn)責(zé)不力。不盡職，就該撤職；失責(zé)，就必須問(wèn)責(zé)。但是，現(xiàn)實(shí)中，很多的問(wèn)責(zé)，停留在口頭上、表面上的比較多，或者說(shuō)看起來(lái)是嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，其實(shí)是在“洗責(zé)”，有的是以道歉代替問(wèn)責(zé)，有的是以小蝦米代替大魚頭，甚至還有的在問(wèn)責(zé)對(duì)象上造假，搞“純屬虛構(gòu)”。溫州市公路管理處的這起“世襲招聘”工作涉及的三部門，盡管也有了當(dāng)?shù)丶o(jì)檢部門的處理意見，但是看起來(lái)也還是有點(diǎn)不痛不癢，什么叫“深刻檢查”，什么叫“將追究相關(guān)責(zé)任”，這種含糊其辭的措辭，實(shí)在不知道能起到多大的震懾作用。問(wèn)責(zé)不力，又怎么能倒逼那些失責(zé)者去盡責(zé)呢？打空拳，再漂亮，也還是花拳繡腿。

毛澤東同志說(shuō)過(guò)，政治路線確定之后，干部就是決定性的因數(shù)。因此，選人用人，公開招聘，也就是最大的政治問(wèn)題。而如何讓相關(guān)工作規(guī)范起來(lái)，真正做到公開公平公正，也是考量黨和政府執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的重要方面。只有將相關(guān)程序嚴(yán)格起來(lái)，將相關(guān)職責(zé)擔(dān)當(dāng)起來(lái)，并堅(jiān)持做到“紅燈”常閃、警鐘長(zhǎng)鳴，才能使“世襲招聘”這樣的官場(chǎng)違規(guī)行為越來(lái)越少，從而凈化官場(chǎng)生態(tài),還社會(huì)以公平正義。