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近年來，退休領導干部“權力期權”問題頻出，其中的一個典型案例是，在去年深陷“污染門”的紫金礦業(yè)中，有當?shù)囟辔煌诵蓊I導干部在此任職，領著不菲的年薪，有的還擁有該企業(yè)的股份。這一問題已引起社會廣泛關注，日前，幾位專家呼吁，對退休領導干部去向進行制度性安排，不但可使退休領導干部發(fā)揮余熱，繼續(xù)服務于社會，也有利于預防權力期權化。

不少官員從公共事務管理的崗位上退下來以后到企業(yè)任職，通過自身在政界的影響力，為任職的企業(yè)謀取不正當?shù)睦?，破壞市場的公平競爭，損害公共利益，無疑應當高度關注。但是，我們應看到，退休官員權力期權化的根本問題不在退休官員本身，而在于權力缺乏制約。

人們在退休之后可以選擇多種多樣的生活，官員也不應例外。曾經(jīng)擁有權力的官員退休了，并不是非得一律呆在家里，悠閑自在，頤養(yǎng)天年，退休官員有權利以普通公民身份，根據(jù)自身能力、志趣和現(xiàn)實可能性從事新的職業(yè)活動，可以在教育機構、慈善組織、民間社團等非盈利機構工作，在不違反有關規(guī)定下還可以到贏利機構任職。

考慮到退休官員的特殊身份，對于退休官員到企業(yè)任職應有必要的法律限制。我國的公務員法設立了“禁入”的“冷凍期”：退休官員在離職3年內(nèi)不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。這其實是國際上的慣例，歐美國家都將“冷凍期”作為官員的道德準則并有詳盡的規(guī)定，避免瓜田李下的嫌疑。我國的相關規(guī)定有必要借鑒其他國家經(jīng)驗加以完善并嚴格執(zhí)行，將有力遏制權力期權化。

目前，我們的退休官員到企業(yè)任職，很多時候，與其說是退休官員自主擇業(yè)，不如說是企業(yè)極力延請。大部分企業(yè)這樣做的目的無非是退休官員在政壇生涯中積累的資源與人脈，能夠打通有關部門和手握實權官員的關節(jié)，從而獲得灰色利益，甚至不法利益。據(jù)悉，房地產(chǎn)、能源等高度依賴行政權力的行業(yè)，更傾向于和政府搞好關系，比其他行業(yè)也更熱衷于聘請退休官員來公關。

值得一提的是，有些企業(yè)重金禮聘退休官員并不是沖著不正當利益，而是為了保障其正當利益。企業(yè)尤其是處于弱勢地位的民營企業(yè)的正當利益，有可能遭受一些政府部門和官員的不作為或者亂作為的侵蝕，退休官員可以從中斡旋。這些企業(yè)聘請退休官員實在是出于無奈。憑借與政府官員的關系，既可以得到不正當?shù)睦?，也可以避免正當利益受損，可見一些職能部門行使權力不是依據(jù)法律規(guī)范，而是依據(jù)關系的親疏來自由裁量。

退休官員利用“影子權力”而在企業(yè)大有用武之地，反映出在職官員的權力尋租空間比較大，預防權力期權化，我們固然應搞好退休官員的從業(yè)限制與職業(yè)回避制度，但更重要的卻是有效約束在職官員的權力。