國家決定推出全科醫(yī)生制度，強化邊遠特別是基層醫(yī)療機構(gòu)建設(shè)，幫助群眾看好大多數(shù)小病、常見病，并做好防病工作，從而有效緩解人民群眾“看病難、看病貴”。
全科醫(yī)生制度是一項老制度，好制度，是真正為人民服務(wù)的制度。過去我國企業(yè)、街道診所的醫(yī)生，包括農(nóng)村的赤腳醫(yī)生，他們?yōu)閺V大群眾就近看醫(yī)，小病小看，大病處置后上送，解決了許多大問題。特別是他們走進家庭、上門入戶，為居民和村民提供服務(wù)，這是難能可貴的好傳統(tǒng)好作風。我在農(nóng)村生活時，赤腳醫(yī)生夜里不管幾點、不管是刮風下雨、下雪冰凍，接到電話或者有人來叫門都會及時趕到群眾家看病，其情其景念念不忘。這樣的醫(yī)生又是讓人尊敬的德醫(yī)生，是救命的活菩薩。當然，當時能支撐赤腳醫(yī)生有一個很重要的保障制度：農(nóng)村合作免費醫(yī)療。
現(xiàn)在看來，如果沒有免費醫(yī)療制度的支持，全科醫(yī)生也是不可能長久的。正如現(xiàn)在大醫(yī)院擁堵不堪，小醫(yī)院門可羅雀。因為他們的收入是與前來看病的人數(shù)為依托的，如果群眾都不愿意到小醫(yī)院看病，那么他們就不可能生存下去，參照一些國家和地區(qū)的做法，總結(jié)過去醫(yī)療制度的經(jīng)驗教訓，只有在社區(qū)恢復(fù)免費醫(yī)療才是長久之計，才能讓全科醫(yī)生生存下去。免費醫(yī)療制度的實施，除大檢查大項目大藥品外，自然一些小藥品、小檢查免費，再加上看病免費，人們也就不會舍近求遠，小病大看，而選擇在自家門前和自己單位看病了。
同時，全科醫(yī)生由于缺口較大，加上發(fā)展沒有多少前途，因此需要解決基層醫(yī)療機構(gòu)存在留不住人的問題。不妨借鑒大學生村官制度等，讓年輕的醫(yī)生先到基層當當全科醫(yī)生，當然醫(yī)學院校也要先教綜合課程，再教專業(yè)課程，使醫(yī)生不僅鉆本專業(yè)也要懂別的專業(yè)，一專多能。年輕的大學生醫(yī)生敬業(yè)精神好，有上進心，在基層鍛煉更有利于成長。同時要規(guī)定大醫(yī)院的醫(yī)生必須有至少在基層工作四年以上的經(jīng)歷才能調(diào)職稱，每一級晉升職稱前都必須有一年下基層工作的經(jīng)歷，這樣讓大醫(yī)院的優(yōu)秀人才到基層礪練，又為基層醫(yī)院培育人才帶來醫(yī)術(shù)，使全科醫(yī)生實現(xiàn)良性循環(huán)。
其次，如果沒有經(jīng)費保障恐怕也難長久，除了必要的撥款之外，就是要建立全科醫(yī)生基金，甚至發(fā)行全民免費醫(yī)療彩票，籌集資金補助基層全科醫(yī)生制度。一方面作為基層特別是邊遠地區(qū)醫(yī)療機構(gòu)的補助經(jīng)費，一方面可以對優(yōu)秀的全科醫(yī)生進行獎勵，特別是每年全國和各省都要進行一次全科醫(yī)生電視電話表彰會，給全科醫(yī)生中突出的發(fā)獎金戴紅花，增強他們的光榮感責任感，同時全科醫(yī)生中突出的還可以提前晉職，交流到大醫(yī)院工作，擔任醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)等，當然其他待遇也可以相應(yīng)地提高。想方設(shè)法用各種激勵機制讓他們安心基層，服務(wù)基層，真正為群眾健康造福，切實減少群眾疾病，保障人民健康。
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