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《工資條例》出臺(tái)時(shí)間不能再拖了
www.fjnet.cn?2011-08-23 16:44? 于文軍?來源:東南網(wǎng)    我來說兩句

由于在一些關(guān)鍵問題上各部門難以達(dá)成一致,《工資條例》出臺(tái)時(shí)間再次被推后。據(jù)稱,在《工資條例》草案中,最低工資以及工資正常增長(zhǎng)機(jī)制等規(guī)定遭到全國(guó)工商聯(lián)等部門反對(duì),而有關(guān)“同工同酬”的規(guī)定,也沒有找到令國(guó)企和相關(guān)部門滿意的解決方案。(據(jù)8月22日《濟(jì)南日?qǐng)?bào)》)

《工資條例》的出臺(tái)之所以被拖延,就是因?yàn)橘Y方的話語(yǔ)權(quán)太強(qiáng)了,而勞方的話語(yǔ)權(quán)太弱了。照理說,制訂《工資條例》要充分聽取勞資雙方的意見,而事實(shí)上,立法部門只是在資方的圈子里轉(zhuǎn)悠,鮮有工人的意見參與。工人漲工資意味著企業(yè)成本增加、利潤(rùn)減少,無論國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)都不愿意給工人漲工資。競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域的企業(yè)利潤(rùn)不高甚至有生存壓力,當(dāng)然不愿意給工人漲工資;那些財(cái)大氣粗的壟斷性國(guó)企也不愿意給工人漲工資,盡管企業(yè)高管拿著天價(jià)年薪,肥得流油。在某些不流淌道德血液的企業(yè)高管看來,現(xiàn)在,就人不值錢,能賞給你工人一碗飯就不錯(cuò)了,你哪有討價(jià)還價(jià)的份!對(duì)于文化素質(zhì)不高的一線工人來講,他們心里憋屈,卻不敢與企業(yè)高管理論,生怕丟了飯碗,這是一個(gè)不爭(zhēng)的可悲事實(shí)。而我們的工會(huì),有些機(jī)關(guān)化了,在維護(hù)工人權(quán)益方面不太給力。因此,在大大小小的場(chǎng)合,我們聽到的多是維護(hù)資方利益的話語(yǔ),勞方基本上啞然失聲。

我們提出:要奔小康讓百姓分享中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的成果,現(xiàn)在這個(gè)時(shí)間表越來越近了。同時(shí),我們正在抵御通脹,減緩百姓的生存壓力。無論從哪個(gè)角度講,都應(yīng)當(dāng)給工人漲工資,不能再拖了!改革開放,做強(qiáng)做大企業(yè),都是為了讓百姓活得幸福,活得有尊嚴(yán),活得有質(zhì)量。給工人漲工資,是企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任,是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的一個(gè)重要方面。讓工人拿著微薄的工資,在高物價(jià)的環(huán)境中掙扎,我們于心何忍!這是貫徹科學(xué)發(fā)展觀嗎?

讓《工資條例》早日出臺(tái),沒有什么高深玄奧的理論問題,就是要企業(yè)讓利,保障工人的合法權(quán)益。若是光聽資方的話語(yǔ),猴年馬月也出不來?!豆べY條例》涉及到中國(guó)龐大數(shù)量的工人,關(guān)系到千家萬戶,這樣一部法規(guī),理應(yīng)像個(gè)稅法那樣,廣泛征求國(guó)內(nèi)各界尤其是工人階級(jí)的意見,進(jìn)行全民大討論,絕不能由少數(shù)利益階層說了算,被他們所“綁架”。

責(zé)任編輯:林雯晶
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