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上世紀90年代初，珠海以“百萬元重獎”科技人員吸引大批人才落戶。記者2日獲悉，珠海市政府再出引才“重獎”，每兩年評選“珠海市杰出人才獎”，給予每名獲獎?wù)吒哌_500萬元獎勵。此項獎勵標準已與中國國家最高科技獎獎金500萬元標準齊平。（9月5日《南方日報》）

日本近代著名啟蒙思想家福澤諭吉曾說：“人才是國家的財富，教育是治國的根本?！庇纱丝梢姡瞬诺闹匾圆谎远?。每一個城市，都需要屬于自己的人才，這樣，才能讓城市得到最大限度地發(fā)展。這種發(fā)展，既包括物質(zhì)生活的提高，也包括精神生活的弘揚。而要留住人才，這些年來，眾多城市可謂“八仙過海各顯神通”，有重獎的，也有以本地戶口為誘餌的。而珠海則采取了前者，而金額更的高達500萬元，用如此重獎尋求人才，足見求賢若渴。

對于人才的具體價值，很少有人精確地核算過。卻有好事者對袁隆平的種子共創(chuàng)造的效益進行了估算，達到5600億美元。而只要留個零頭，袁隆平就足以和比爾·蓋茨相媲美。但對這，袁隆平并不買賬，稱“用財富衡量科學家太低級、太庸俗?！币粋€袁隆平，其潛在的價值如此之大，這種所謂的“隱性價值”，正是一個人才最吸引人的地方。故而，珠海500萬重獎尋人才，是一種必然的理性選擇。

而從這些政策和配套政策中，我們也看到這次尋找人才的誠意。一方面，不分國籍、性別、年齡、地區(qū)等，如此“英雄不問出處”，的確很符合尋求人才的價值觀，一旦問了出處，必然限制最優(yōu)人才的尋找，這般道理顯而易見。另一方面，除卻500萬重獎外，還有買房補貼、就醫(yī)綠色通道以及其他眾多的福利，而且即便是人才的評選，也是分層次的，這種情況下，其覆蓋面變廣了，激勵效果也就更加明顯了。

當然，很多人才對用財富衡量自己甚為反感，但每一個都不可能讓陶淵明一般生活在“世外桃源”，也很難做到林逋那般以梅為妻以鶴為子，這樣的灑脫與飄逸，在現(xiàn)代社會的很難走得通的。故而，我們不用財富來衡量人才，那社會給他們提供足夠的物質(zhì)支持就理所應(yīng)當?shù)?。而這重獎500萬元和其他福利措施，又何嘗不可以看成是這樣的一種物質(zhì)補助呢？

重獎之下，有沒有真正的人才不好說。但重獎的背后，卻傳達出一種意識，那就是珠海市已經(jīng)特別重視對人才的呼吁與渴望，這層意思，才是最為核心的，也是每一個為政者都應(yīng)該具備的意識。唯有人才真正有用武之地，唯有社會對人才求賢若渴，社會才能進入一個更加良性發(fā)展的局面。