9日，重慶市國資委宣布將施行一攬子措施，以促進實現(xiàn)該市“共富計劃”。其中包括調控重慶市屬國有重點企業(yè)收入分配，將企業(yè)高管與本企業(yè)普通員工的年平均收入比控制在10倍以內。（9月10日中國新聞網(wǎng)）
關于高管與員工之間的收入差距，早已是個老生常談的話題了，相關部門每每提及規(guī)范、改革收入分配，縮小收入差距，往往都會出現(xiàn)“控制在十倍”之類的提法，十倍，儼然成了調控收入差距的定律，或者說是紅線。
重慶在“共富計劃”中重提“十倍定律”，之所以會再度吸引輿論和公眾的關注，主要是因為在過去的一段時期里，盡管國家有關部門對國有企業(yè)高管的薪酬提出了明確的要求，但大多成為并未產(chǎn)生多大的約束力，有媒體披露，少數(shù)國企高管與普通勞動者之間的收入甚至高達上百倍！
“十倍定律”的測算或者政策依據(jù)是什么，似乎很難考證，不過強調不準突破這根“紅線”，對于遏制收入懸殊進一步拉大的趨勢，其積極意義不言而喻。只是如果作為“共富計劃”的內容和措施提出來，委實讓人心里五味雜陳，這無疑意味著認可處于金字塔尖的極少數(shù)人收入可以是絕大多數(shù)平民的十倍。
“十倍”是個什么概念，也許享受高薪的高管不會有什么直接的感受，但對于拿高管十分之一收入的廣大底層群體來說，其負荷之大、痛感之強則是明顯的，在“十倍定律”的分配生態(tài)里，面對高物價、高通脹的壓力，面對買房難、看病貴、教育負擔重等一攬子生計難題，這樣的“共富”讓人情何以堪？！
重慶首提“共富計劃”，明確國企高管收入不得突破“十倍”紅線，這固然是個進步，但是，正如基尼指數(shù)一樣，要得到廣泛認可，還沒廣泛調查，科學測定，謹慎實施，畢竟，10：1很難說服民眾，這就叫“共富”，因為它帶來的是極少數(shù)人的幸福感，絕大部分人的痛感。
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