事實(shí)上，與經(jīng)適房等相比，公租房更有資格打破戶籍柵欄。一方面，外來(lái)務(wù)工人員才是城市租房的主要群體，他們相對(duì)于本地市民而言，更需要得到政府的關(guān)心和幫助；同時(shí)，公租房屬于過(guò)渡性解決辦法，使用具有周期性，一旦租戶有了支付能力，就可以離開(kāi)公租房，到市場(chǎng)上購(gòu)買(mǎi)或承租住房。通過(guò)加快公租房的流轉(zhuǎn)使用，我們可以為更多的人解決住房困難。此次國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議將外來(lái)務(wù)工人員同等列為公租房保障對(duì)象，如是平等理念為公租房增添了一抹暖意融融的亮色。
其次，不能重“白領(lǐng)”輕“蟻?zhàn)濉?。此前，北京、深圳等地公租房多分配給政府關(guān)注的“重點(diǎn)”企業(yè)“高級(jí)”人才，這一現(xiàn)象引發(fā)廣泛質(zhì)疑。在目前中低收入住房困難矛盾沒(méi)有緩解之前，將公租房用于不符合保障條件的“高端人才”，有悖公租房建設(shè)的初衷，擾亂了公租房的分配機(jī)制。面向外來(lái)務(wù)工人員的公租房，必須恪守住房保障的理念，而不能異化為城市向高端人才伸出的“橄欖枝”。
此外，在滿足居住需求上同等對(duì)待。無(wú)論收入高低，房子好壞，人們的居住需求是相通的。與商品房、經(jīng)適房等相比，公租房固然無(wú)法做到“詩(shī)意的棲居”，但也應(yīng)充分考慮到租戶的切身利益，盡可能做到人性化。香港公屋的管理經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。在香港，不同類型及面積的公屋，都設(shè)有一個(gè)編配范圍，房屋署會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的實(shí)際需求，處理公屋編配。3到4人的家庭，普遍配置有一個(gè)睡房的公屋，面積雖小，但設(shè)計(jì)實(shí)用，租戶只要花點(diǎn)心思，也可以布置的十分舒適。同時(shí)，把全港劃分為6個(gè)區(qū)十八級(jí)，根據(jù)地點(diǎn)、交通、環(huán)境及其它康樂(lè)設(shè)施厘定不同的租金水平，居民可以根據(jù)需要進(jìn)行挑選。切記，公租房是權(quán)利不是施舍，用心打造公租房，把困難群眾居住需求作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，才是公租房成為“公平房”的關(guān)鍵所在。
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