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邯鄲市換屆調(diào)整縣級領(lǐng)導(dǎo)，不滿30歲的閆寧被提升為館陶縣縣委副書記、代縣長。當(dāng)?shù)厝税l(fā)現(xiàn)，這個29歲的代縣長3年4次升遷，大家紛紛探究他靠什么不斷得到提拔重用。記者深入閆寧曾經(jīng)工作過的邯鄲三縣進行走訪，結(jié)果讓人稱奇：被告知“縣長的簡歷是機密，不便對外公開”。（9月22日《華西都市報》）

神秘的“最年輕代縣長”并不孤單，前有“最年輕市長周森鋒”，后有“最年輕女鎮(zhèn)長牟陽”，他們不是一個人在奮斗，而是聯(lián)手創(chuàng)造了當(dāng)下年輕干部非常規(guī)升遷卻又迷霧不散的“佳話”。在現(xiàn)行制度架構(gòu)之下，市長、縣長、鎮(zhèn)長都要經(jīng)過公開程序，通過人大選舉任命。換句話說，是最需要“真誠面對公眾”的職務(wù)。我們不可想象，這樣神秘的“公仆”，又如何接受下轄地區(qū)數(shù)萬民眾的監(jiān)督呢？

真相不積極，傳言就會四起。有人說閆縣長出自官員世家，家族背景令其有了火箭速度；有人對其眼花繚亂的升遷很不服氣，而網(wǎng)民質(zhì)疑的博客“10分鐘就會被刪掉”，更讓事件撲朔迷離。不正常之事，必有不正常之理由。如果這不是故意為之，說明當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門工作不細(xì)致；如果是故意為之，有意制造“霧里看花”的意境，那問題就更大了。當(dāng)?shù)毓賳T說，這一切是因為“閆縣長為人低調(diào)，不希望宣傳自己”，問題在于，要擔(dān)任縣長，為全縣人民服務(wù)，能這樣“低調(diào)”嗎？

神神秘秘的“神秘官”又現(xiàn)江湖，且隔上一段時間就會浮出一兩個，實在因為有其共同的土壤：不舉一反三必然接二連三。此前不少類似案例被質(zhì)疑之后，相關(guān)部門都沒能站出來回應(yīng)。這樣一些“成功保密”的案例，必然刺激其他人走上不公開、不透明、不公正的“機密主義路線”，制造出非常具有觀賞性的“年輕干部升遷奇跡”。

輿論不依不饒，實在因為“神秘主義”最易為各種腐敗尋租提供寄生土壤。如果是業(yè)績突出破格提拔，只有公開才可以服眾，才可以起到示范作用；如果不是這種狀況，則一個官員升遷不透明，“超常規(guī)提拔”，一大批干部的熱情會受到打擊，一大批民眾會對公權(quán)喪失信心。在這樣的“神秘官”一再浮出水面、刺激輿論的當(dāng)下，該有上級部門出面，說明情況；當(dāng)事人也必須及時站出來，拿出證據(jù)說話。

在強調(diào)政治文明的當(dāng)下，任何地方的官場都沒有理由成為神秘的碉堡，讓監(jiān)督者無法得其門而入。唯有加強這方面的組織規(guī)范，建構(gòu)問責(zé)機制，“神秘一個”搞清楚一個，才可能形成良性監(jiān)督的氛圍；如果“冒出一個”捂一個，負(fù)面示范效應(yīng)必然持續(xù)發(fā)酵。