一些企業(yè)為了攬才,在招聘時(shí)往往詳盡曬出企業(yè)福利,假期更是其中的重頭戲。昨日,在武漢人才市場(chǎng)舉辦的“全國(guó)信息產(chǎn)業(yè)人才招聘大會(huì)”上,武漢某知名信息技術(shù)公司在福利措施中列出的每月半天“女性假”一項(xiàng),讓不少頭一次聽(tīng)說(shuō)這等假期的女性求職者備感溫馨,當(dāng)然也引來(lái)一些爭(zhēng)議。(《楚天金報(bào)》10月16日)
其實(shí),“生理假”的提出并不新鮮。早在2009年,新的《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》正式實(shí)施,其中規(guī)定:“產(chǎn)假期間,用人單位按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;女職工痛經(jīng)不能正常工作可休假1至2天;更年期女職工不能適應(yīng)工作時(shí)可申請(qǐng)調(diào)崗。”不過(guò)筆者特意給在湖北工作的幾位女性朋友打了電話咨詢(xún),她們說(shuō),這幾年,并沒(méi)有從這項(xiàng)規(guī)定中有多大的獲益。
正如不少求職人員對(duì)于“生理假”的擔(dān)心一樣,“休了生理假,就等于將自己的生理期公之于眾,有些尷尬啊?!睂?duì)于這樣的假期,即便用人單位承諾了,但還是讓人感覺(jué)像是“水中月、鏡中花”。
試想一下,有多少女職員好意思因生理問(wèn)題而向上司開(kāi)口請(qǐng)假?員工平時(shí)請(qǐng)病假都需要醫(yī)院出具證明,這樣的“痛經(jīng)假”又如何來(lái)證明?而且,對(duì)于每個(gè)月受苦受難好幾天的很多女性而言,半天的“生理假”無(wú)疑只是“杯水車(chē)薪”。這樣的規(guī)章制度在職場(chǎng)上并不具備多大的操作性,盡管用人單位口口聲聲強(qiáng)調(diào)“這一假期在公司已存在多年”。
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