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這就好比“節(jié)假日三倍工資”的勞動法每年都要提及上三四回，可結(jié)果往往都是勞動者自吞苦果，畢竟很少有人會（或者說“敢”）為了一點點的加班費而與老板較真，而“生理假”與加班費相比，就更“沒有較真的必要了”。而且，誰又能保證這家公司在對于“生理假”的問題上，會不會玩“拆東墻補西墻”的把戲。

或許有人覺得，筆者這樣的揣測有些小人之心，這一點我自己也不否認(rèn)。但筆者想說的是，在勞動者權(quán)益保障上面，我們不能整天就想著萬一它是真的呢。要知道，權(quán)益是一種法定，而非“中大獎”或者“撞大運”。在很多單位連正常假期都不放、在對勞動者權(quán)益肆意踐踏的現(xiàn)實語境下，“生理假”注定了只能是一種奢望。在保障勞動者權(quán)益的規(guī)章制度上，如何執(zhí)行與如何規(guī)定同樣重要，甚至更加有意義。

筆者以為，目前社會上關(guān)于女性權(quán)益保障的相關(guān)規(guī)定和執(zhí)行制度依然漏洞百出，這時談“生理假”還為時尚早。在女性的社會地位和社會價值逐漸提升的今天，保護(hù)她們的合法權(quán)益是整個社會應(yīng)該關(guān)注和重視的話題。但需要厘清的是，這種“保護(hù)”切不可急功近利，而要循序漸進(jìn)，否則一旦空談的多了落實的少了，恐怕只會淪為另一種傷害了。