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延長(zhǎng)產(chǎn)假別讓女工權(quán)益“流產(chǎn)”

www.fjnet.cn?2011-11-22 08:53? 汪昌蓮?來(lái)源:廣州日?qǐng)?bào) 我來(lái)說(shuō)兩句

21日,國(guó)務(wù)院法制辦全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》,規(guī)定將產(chǎn)假由90天增至14周。女職工生育或者流產(chǎn)的,其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加的,由用人單位支付。(11月21日新華網(wǎng))

很明顯,國(guó)家在對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)上又邁出了可喜一步。問(wèn)題是,“條例”雖好,卻難以惠及所有女性勞動(dòng)者。

受利益驅(qū)動(dòng),企業(yè)連女工的法定節(jié)假日都沒(méi)有保障,哪里還會(huì)給她們?nèi)冬F(xiàn)產(chǎn)假。即便是單位兌現(xiàn)了產(chǎn)假,也不會(huì)兌現(xiàn)工資,更談不上報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用。

出現(xiàn)這種情況,或許有人建議女工通過(guò)投訴、打官司等途徑向用人單位討要產(chǎn)假等休假權(quán)。殊不知,即便是打贏了這場(chǎng)官司,等待她們的將是企業(yè)的各種發(fā)難。所以說(shuō),女工向企業(yè)爭(zhēng)休假權(quán),可能會(huì)失去更多權(quán)益。而且,如果一系列規(guī)定得到強(qiáng)力推進(jìn),企業(yè)為了維護(hù)自身利益,可能會(huì)采取極端的應(yīng)對(duì)措施,設(shè)置歧視性門(mén)檻。

因此,執(zhí)行女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策,尚需制度保駕護(hù)航;特別是有關(guān)部門(mén)在監(jiān)督管理上及時(shí)跟進(jìn),嚴(yán)厲依法制止和查處企業(yè)等用人單位侵犯女性勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
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