西安一大學畢業(yè)生李豐（化名）參加2010年度公務員考試時，體檢乙肝結果應屬健康，卻被以“乙肝攜帶”為由淘汰。在多次交涉無果后，李豐憤而起訴西安市公務員局，要求撤銷體檢不合格的決定。讓李豐失望的是，在公務員考試中受到不公正對待，通過法律救濟途徑，竟然遲遲得不到說法，進而質疑體檢已成刷人“潛規(guī)則”。（11月24日《中國青年報》）

好不容易沖過招聘考試的千軍萬馬，眼看即將踏進公務員的門檻，卻在體檢環(huán)節(jié)中以“被乙肝”的名義遭淘汰，這一“最終敗北”表面上看似有據(jù)可依，實際上卻是不合理的公務員錄用制度的一種體現(xiàn)。很顯然，“體檢刷人”絕非個別現(xiàn)象，媒體報道的山西長治考生宋江明體檢報告被篡改事件、江西男子施欣成績排名第一卻因體檢“轉氨酶偏高”被拒事件，都是因體檢環(huán)節(jié)所致。倘若不設法堵死“體檢刷人”這一制度漏洞，公務員招考就很難彰顯公平公正。

如果說上述事件不足以說明“體檢刷人”的普遍性，那么11月20日中國政法大學憲政研究所發(fā)布的《2011年國家公務員招考中的就業(yè)歧視調(diào)查報告》無疑更具有權威性和說服力。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國公務員招考中的就業(yè)歧視現(xiàn)象廣泛存在，其中健康歧視的比例為100%。主要表現(xiàn)為，公務員考試對考生的健康狀況設置了太多的限制，已經(jīng)構成健康歧視，例如乙肝歧視、血液病歧視、糖尿病歧視等，概括起來就是“體檢刷人”。無論考生在考試中發(fā)揮得多么出色，也不管工作能力有多強，最后一道體檢環(huán)節(jié)如同“鬼門關”，能通過的人可謂寥寥無幾。

“體檢刷人”不僅不合理，也無章可循。2010年2月，國家人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部等三部門發(fā)布的《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》規(guī)定，入職體檢中不得進行乙肝檢測。目前普遍存在的乙肝歧視，說到底只是“體檢刷人”的一種，其他以“莫須有”名義刷下來的考生舉不勝數(shù)。如此不完善的制度必將影響公務員隊伍建設，進而影響社會的進步。

既然“體檢刷人”弊端重重，有必要對其進行封堵，不僅要堵住，更要堵死。如果體檢程序短期內(nèi)無法更改，不妨改變體檢方式，比如臨時從各地醫(yī)院抽調(diào)醫(yī)療體檢組，并由上級部門直接指派體檢復查小組，如此一來不僅可以預防體檢中可能存在的徇私舞弊、收受賄賂等腐敗現(xiàn)象，還可以增強體檢工作的科學性和嚴謹性，同時對存在錯誤和疏漏的體檢建立追責制，從根源上將“體檢刷人”的幾率降到最低。此外，也可以學學國外的做法，在許多國家，招公務員不用體檢，代之以體能測試。畢竟我們招錄的是人才，只要體能素質沒問題，能夠勝任工作崗位，為何不能“不拘一格降人才”？