報載，漳州市人才交流中心消息，2月1日、2日8：00~12：00，2012年春季大中專畢業(yè)生供需見面會將在人才大樓三樓舉行。漳州市人才交流中心的相關負責人介紹：“目前用人單位提供了至少3000個就業(yè)崗位，而且這些崗位都沒有工作經驗的要求。”（見1月31日《海峽都市報》）

相形之下，許多招工單位都要求應聘者有兩三年以上的“工作經驗”。乍一看，蠻有道理，實則反映出招工單位在培養(yǎng)人才方面的“短視心理”。

當然，從招工單位考慮，希望招聘來的新員工，一上班就能獨立開展工作，以縮短新員工在崗位上的上手時間，減少招工單位的培養(yǎng)成本。但是許多應聘者如大學畢業(yè)生又沒有參加工作，哪里來相關的“工作經驗”？誠然，地方政府有不可推卸的責任，但招工單位也不能忽略自己為大學畢業(yè)生提供“經驗培養(yǎng)”的社會責任。畢竟，招工單位特別是企業(yè)，作為社會主體，企業(yè)家也是社會人，理應承擔超出企業(yè)經營行為更為廣泛的社會責任，如依法安排公民就業(yè)等。從某種程度上講，企業(yè)承擔社會責任的多寡體現(xiàn)著企業(yè)家社會責任感的強弱。

值得一提的是，工作經驗雖寶貴，但也具有兩面性。用好了是財富，用不好就會成為包袱，容易使人產生固定思維，難有更好的創(chuàng)新與發(fā)展。相反，沒有“工作經驗”的新手更具有“初生牛犢不怕虎”的創(chuàng)新精神，能夠散發(fā)出一股工作激情來激活單位的發(fā)展活力，使單位常新不衰。只要能夠給新手鍛煉的機會，一樣能積累出好方法、好經驗，不出幾年便可成為單位的骨干。因而，招工不需要“工作經驗”，既是給無“工作經驗”的求職者更多的就業(yè)機會，也是在給招工單位一個發(fā)現(xiàn)人才的機會，會實現(xiàn)“雙贏”。從這個方面來講，招聘人才時，不僅對“工作經驗”不宜過分苛求，更應該讓招工不要“工作經驗”成社會共識，真正讓更多的喬布斯式的創(chuàng)新人才有培育的沃土，讓更多的求職者實現(xiàn)就業(yè)“無障礙”。