又是一年“3月8日”，即國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，這個(gè)節(jié)日本是世界各國(guó)婦女爭(zhēng)取和平、平等、發(fā)展的光輝節(jié)日。如今，隨著社會(huì)的發(fā)展，這樣的節(jié)日內(nèi)涵也應(yīng)該“與時(shí)俱進(jìn)”。無論婦女們爭(zhēng)取什么，都說明他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中還處于一個(gè)相對(duì)劣勢(shì)的地位，而婦女節(jié)的盛行，其表達(dá)的正是權(quán)益平等的一種訴求。當(dāng)然，這種平等，不是絕對(duì)意義上的平等，而是充分尊重人性的一種平等。

當(dāng)前情況下，盡管我們一直倡導(dǎo)“男女平等”，而且也取得了可喜的成績(jī)，在大部分時(shí)間內(nèi)與大部門的地區(qū)，男女平等的觀念已經(jīng)深入人心。但同時(shí)，社會(huì)上也普遍存在一些歧視女性的行為，這點(diǎn)在找工作時(shí)體現(xiàn)得更為明顯。

可以說，因?yàn)榕怨逃械脑?，她們可能要懷孕，她們的感情也比較豐富，容易影響工作，再就是大多數(shù)情況下女性承受批評(píng)的能力也比不上男性……鑒于這些原因的考慮，再加上企業(yè)追逐利益的本能，很多用人單位要么直接標(biāo)明只招男生，要么就是暗地里淘汰女性。這點(diǎn)，一些工科理科學(xué)院的女學(xué)肯定感同身受。而他們，也大多通過各種平臺(tái)表達(dá)出自己的不滿，希望引發(fā)社會(huì)關(guān)注，繼而維護(hù)與保障她們自身的權(quán)益。

可喜的是，最近因?yàn)橛霉せ?，出現(xiàn)了一些頗為讓人欣慰的做法。一個(gè)是杭州的“媽媽流水線”，即媽媽上班前可以先送孩子上學(xué)，中途還可以去接送孩子，將接送孩子的時(shí)間排除在正常的工作時(shí)間內(nèi)。二是“帶薪休例假”的意識(shí)逐漸普及，女性軟福利不斷升級(jí)。因?yàn)榕蕴厥獾纳碓颍齻兠總€(gè)月都有自己的經(jīng)期，不少女性也會(huì)表現(xiàn)為明顯的腹痛，這顯然會(huì)影響工作，其他的女性在經(jīng)期內(nèi)也往往會(huì)有情緒上的波動(dòng)，不能安心工作?？梢哉f，這兩項(xiàng)措施，都充滿了人性化，也是對(duì)女性權(quán)益的一種尊重。

當(dāng)前讓人感到遺憾的是，這樣的人性關(guān)懷出現(xiàn)在“用工荒”的大背景下。這就意味著，這些措施不過是權(quán)宜之計(jì)，只為吸引待業(yè)者，是“一次聰明的作秀”，而不是真正意義上的對(duì)女性權(quán)益的尊重。因而，與其說是尊重，不如說是企業(yè)退而求求次的無奈選擇。

在這樣的背景下，當(dāng)三八婦女節(jié)來臨，我們的目光就不應(yīng)該聚集在節(jié)日來臨時(shí)單位是否有活動(dòng)，商家是否有促銷，親人朋友會(huì)不會(huì)送禮或打電話問候，而應(yīng)該及時(shí)反思，又是一個(gè)婦女節(jié)來臨，我們的女性權(quán)益，真的得到充分保障了么？還有哪些地方不盡人意，需要改善？而恰逢兩會(huì)正在開，關(guān)于女性權(quán)益的提案不能永遠(yuǎn)只是鏡中月水中花，而應(yīng)從夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。關(guān)愛女性、呵護(hù)女性、尊重女性權(quán)益，不妨從三八婦女節(jié)做起，而后用真心呵護(hù)她們每一天的權(quán)益。