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公務(wù)員錄用體檢須有邊界意識(shí)

2012-03-21 09:58? 張遇哲?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林雯晶   我來說兩句
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設(shè)置包括國家公務(wù)員在內(nèi)的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn),旨在用人單位根據(jù)崗位需求選拔高素質(zhì)的人才。公務(wù)員錄用體檢必須圍繞這一宗旨,塑造邊界意識(shí)。首先是能否勝任工作,對(duì)于影響正常履行職責(zé)的疾病或者身體狀況的項(xiàng)目進(jìn)行檢查和篩除;其次是否存在危害,對(duì)于在履行職責(zé)中對(duì)他人造成或可能造成危害的疾病進(jìn)行檢查和篩除。所有體檢項(xiàng)目都應(yīng)置于這兩條剛性原則之下,凡無關(guān)的項(xiàng)目一律不得檢查,更不能設(shè)置為錄用門檻。

塑造公務(wù)員錄用體檢的邊界意識(shí),除了公權(quán)的自我約束外,更需要對(duì)法律的敬畏。當(dāng)下,亟待細(xì)化、修改有關(guān)法律法規(guī),提高就業(yè)歧視的違法成本。目前,在許多國家,就業(yè)歧視案件的罰款額度都很高,如美國規(guī)定,受到就業(yè)歧視的員工可以獲得30萬美元的賠償。相比之下,我國一起乙肝就業(yè)歧視的侵權(quán)案件中,當(dāng)事人只得到了1000元人民幣的賠償。中國政法大學(xué)憲政研究所劉曉楠教授指出,“這樣的力度,使法律的威懾力非常有限,甚至?xí)o用人單位一個(gè)暗示:就業(yè)歧視沒關(guān)系,違法成本很低。”為此,應(yīng)盡快制定出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》,加大處罰力度,為反歧視通上高壓電,倒逼用人單位尊重私權(quán)空間,恪守邊界底線。

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