“缺而不熱”是護(hù)士荒的硬傷
www.fjnet.cn?2012-04-23 09:10? 徐 娟?來(lái)源:東南網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句
在前不久結(jié)束的杭州市“兩會(huì)”上,一份來(lái)自醫(yī)衛(wèi)組的提案中,有關(guān)護(hù)士流失的調(diào)查令人擔(dān)憂:2011年杭州市7家三級(jí)綜合醫(yī)院護(hù)士辭職人數(shù)為277人,而2012年第一季度辭職總?cè)藬?shù)已達(dá)102人。調(diào)查認(rèn)為,工作強(qiáng)度大、醫(yī)患關(guān)系難處是導(dǎo)致護(hù)士辭職日益頻繁的主要原因。(4月22日《工人日?qǐng)?bào)》) 護(hù)士頻繁辭職帶來(lái)的直接后果就是“護(hù)士荒”。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,近3年來(lái),杭州護(hù)士短缺現(xiàn)象越來(lái)越明顯,距離衛(wèi)生部要求病床與護(hù)士比例為1∶0.4的要求甚遠(yuǎn)。不少醫(yī)院反映,護(hù)士的緊缺已經(jīng)影響到了醫(yī)院醫(yī)護(hù)工作的正常開展,有的醫(yī)院甚至因?yàn)槿鄙僮o(hù)士而無(wú)法開設(shè)病區(qū)。 護(hù)士短缺是世界性的問(wèn)題,我國(guó)也不例外。國(guó)外護(hù)士短缺的主要原因是培養(yǎng)速度趕不上現(xiàn)實(shí)需求,這叫“絕對(duì)性短缺”,解決起來(lái)相對(duì)容易一些。而我國(guó),一方面每年有不少護(hù)理專業(yè)的大中專畢業(yè)生找不到工作,另一方面在職護(hù)士的辭職比例逐年提高,這種“假想短缺”,暴露出護(hù)士職業(yè)普遍存在的“缺而不熱”現(xiàn)象。 護(hù)士職業(yè)“缺而不熱”背后有著復(fù)雜的原因。既包括受傳統(tǒng)觀念的影響,社會(huì)上一直存在的重醫(yī)輕護(hù)偏見,使得護(hù)士在醫(yī)院中的地位和重要性被忽視;更由于體制機(jī)制的原因,造成護(hù)士勞動(dòng)強(qiáng)度大,職稱晉升困難,經(jīng)濟(jì)待遇偏低,缺乏職業(yè)成就感。加之護(hù)士與患者直接接觸多,患者一旦對(duì)治療不滿意,往往把護(hù)士作為“出氣筒”,護(hù)士普遍承受著相當(dāng)重的精神壓力。 如果“缺而不熱”的現(xiàn)象長(zhǎng)期存在,不僅會(huì)加劇護(hù)士嚴(yán)重不足,而且難以調(diào)動(dòng)現(xiàn)有護(hù)士的工作積極性,容易出現(xiàn)對(duì)患者的護(hù)理出現(xiàn)瑕疵,進(jìn)而影響醫(yī)療質(zhì)量和患者安全。這種惡性循環(huán),美國(guó)護(hù)士協(xié)會(huì)(ANA)早在10年前就敏銳地洞察到。2001年2月ANA公布的調(diào)查結(jié)果表明,護(hù)士正成為一種“冷門”職業(yè),自1995年以來(lái),登記注冊(cè)的護(hù)理人數(shù)下降了17%,護(hù)士短缺現(xiàn)象日益嚴(yán)重。針對(duì)ANA提出的問(wèn)題,2001年4月,美國(guó)參眾兩院提出護(hù)理再投資方案。該方案的核心是將護(hù)士職業(yè)打造成全美最熱門的職業(yè)之一,不但大幅度地提高護(hù)士的社會(huì)地位,而且護(hù)士在繼續(xù)教育、醫(yī)療住戶、薪水獎(jiǎng)金等方面與醫(yī)生不相上下。這個(gè)方案實(shí)施10年來(lái),護(hù)士短缺現(xiàn)象得到根本扭轉(zhuǎn)。最新調(diào)查結(jié)果表明,原先ANA預(yù)測(cè)到2020年護(hù)士人數(shù)低于需要量20%的危險(xiǎn)已成功化解。 美國(guó)解決護(hù)士“缺而不熱”的辦法值得研究借鑒。一方面,要著力解決“絕對(duì)短缺”問(wèn)題,以立法形式確定護(hù)士與病床的比例,增加護(hù)士編制數(shù),真正把護(hù)士還給病人;另一方面,更要解決好“假想短缺”,改革管理體制機(jī)制,穩(wěn)定現(xiàn)有護(hù)士隊(duì)伍,真正做到以事業(yè)留人,以感情留人,以待遇留人。 |
- 責(zé)任編輯:林雯晶
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