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反職場性騷擾 用人單位需發(fā)力

www.fjnet.cn?2012-05-11 08:40? 李星文?來源:北京青年報(bào) 我來說兩句

廣泛宣傳女職工保護(hù)的法律法規(guī),把防止職場性騷擾納入單位規(guī)定,明確哪些行為屬于性騷擾的范圍,便于女職工形成自我保護(hù)的意識(shí),也能讓那些沒有分寸的登徒子們心存警醒。

今后,全國1.37億女性職工如遭遇性騷擾,在投訴和訴諸法律時(shí)將會(huì)更具有操作性。日前,全國總工會(huì)召開宣傳貫徹《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的會(huì)議,相關(guān)負(fù)責(zé)人在會(huì)上表示,針對(duì)今年4月28日起施行的《特別規(guī)定》,將進(jìn)一步出臺(tái)預(yù)防和制止職場性騷擾的細(xì)則。

上世紀(jì)90年代,“性騷擾”這一詞匯才傳入中國。2005年8月28日,全國人大常委會(huì)表決通過了婦女權(quán)益保障法修正草案,“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾”、“受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴”首次被寫入法律。隨后各地陸續(xù)出臺(tái)了一些反性騷擾的地方性法規(guī)。目前,各方對(duì)性騷擾行為的認(rèn)定基本達(dá)成共識(shí),通常來說不出以下五類:肢體騷擾,主要為公共場合身體上的騷擾;語言騷擾,在打電話或兩人獨(dú)處時(shí),故意談?wù)撔栽掝},詢問性隱私;文字騷擾,將騷擾性語言化為文字,投遞赤裸裸的淫穢文字;圖片騷擾,故意給對(duì)方觀看黃色圖像或限制級(jí)錄像帶等;信息騷擾,以短信、電子郵件、網(wǎng)絡(luò)聊天的形式,故意發(fā)送黃色文字、黃色圖像或黃色笑話,等等。

某些女性因?yàn)樾愿裥邼蛘哕浫酰瑹o法制止或者回?fù)趄}擾行為。某些女性受到了男性上級(jí)的騷擾,害怕切身利益受損而不敢言聲。還有些女性雖然選擇了投訴,卻不得不面對(duì)取證難的問題,無法得到稱心如意的維權(quán)結(jié)果。

新近修訂的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,至少有兩點(diǎn)是有利于遏制職場的性騷擾行為的。首先,《特別規(guī)定》在原有國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位外,增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等單位和個(gè)人,覆蓋了所有用人單位及女職工,包括女農(nóng)民工。適用范圍的擴(kuò)大,把所有的職場女性都納入了保護(hù)范圍之內(nèi),這不能不說是種進(jìn)步。女農(nóng)民工往往背井離鄉(xiāng),工資待遇不高,社會(huì)地位低下,容易受到周圍不懷好意的男性的騷擾,尤其是那些一定程度上決定著其加班時(shí)間和工資高低的直接領(lǐng)導(dǎo)。她們中的很多人謹(jǐn)小慎微,心態(tài)軟弱,再加上原有的法律、法規(guī)存在空白和模糊地帶,事發(fā)時(shí)沒能力保護(hù)自己,事后也沒辦法討回公道?,F(xiàn)在有了《特別規(guī)定》中的這一條款,她們就可以名正言順地主張權(quán)利,反對(duì)侵害了。

《特別規(guī)定》中更大的亮點(diǎn)是,第11條明確規(guī)定:“在勞動(dòng)場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。”性騷擾本身具有一定的私密性,再加上受害者羞于啟齒,即使啟動(dòng)了維權(quán)程序,取證和舉證也存有難點(diǎn)。因而,不要讓受害者陷入孤身作戰(zhàn)的境地,用人單位承擔(dān)起更多的反性騷擾的責(zé)任很有必要,也非常重要。在企業(yè)廣泛宣傳女職工保護(hù)的法律法規(guī),把防止職場性騷擾納入單位規(guī)定,明確哪些行為屬于性騷擾的范圍,便于女職工形成自我保護(hù)的意識(shí),也能讓那些沒有分寸的登徒子們心存警醒。在辦公地點(diǎn)設(shè)立必要的監(jiān)控設(shè)施,如在電梯、樓道位置安裝攝像頭,建立開放式工作場所,能在一定程度上解決難于取證的問題,讓那些不知自愛者有所忌憚。建立有效舉報(bào)途徑和程序,接到舉報(bào)后,一旦確定性騷擾的行為確已發(fā)生,必須給予嚴(yán)厲的內(nèi)部處理,甚至移送司法機(jī)關(guān),這能讓那些敢于以身試法者受到懲處,也能對(duì)那些蠢蠢欲動(dòng)者給予震懾,使之不敢再有僥幸心理。

性騷擾多數(shù)情況下屬于違法行為,夠不上動(dòng)用刑法,騷擾者一旦撕破臉皮,法律的威懾作用也就有限。因此,盡管《特別規(guī)定》的出臺(tái),給依法懲戒性騷擾提供了法律依據(jù),但僅靠法律仍然很難約束眾多辦公室中每每發(fā)生的騷擾行為,各單位常抓不懈的內(nèi)部管理和點(diǎn)點(diǎn)滴滴的道德育化,才是反性騷擾最有力的武器。

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
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