一切離奇公職招聘都需合情理由
www.fjnet.cn?2012-06-15 09:12? 鄧海建?來源:重慶時(shí)報(bào) 我來說兩句
6月12日,浙江人事考試網(wǎng)發(fā)布一則事業(yè)單位招聘公告,舟山審計(jì)局招聘3名審計(jì)職位,要求1977年6月7日出生。對此,浙江省人事考試辦公室主任朱樹民表示,這是工作人員疏忽,遺漏了“以后”兩個(gè)字。(6月14日人民網(wǎng)) 一朝被蛇咬,十年怕井繩。如果時(shí)常被蛇咬,自然更是杯弓蛇影。從這個(gè)邏輯上看,相關(guān)招聘方自然應(yīng)理解公眾在人事招聘上的敏感與狐疑。正是因人設(shè)崗的“蘿卜招聘”多了,在公職招錄領(lǐng)域,每一嗓子“狼來了”,輿論的耳邊都能聽到一聲似有若無的狼嚎。 浙江人事考試辦的回應(yīng)也不是沒道理:再是弱智的“蘿卜招聘”,在風(fēng)聲并不寬松的當(dāng)下,總不至于肆意大膽到直接要求“1977年6月7日出生”的地步。但民眾的質(zhì)疑也不是沒有邏輯:連PS水平差強(qiáng)人意的“懸浮照”都敢拿出來糊弄公眾,“1977年6月7日出生”的“定人定崗大法”果真沒有可能? 在招聘疑云上公眾遲遲不得“脫敏”,無非兩個(gè)病根迄今未決:一者,問題招聘層出不窮,根本原因就在于“取消招聘資格”已成為統(tǒng)一罰單,違法成本如此不堪,“媒體曝”又如何嚇得住前赴后繼者?二者,就招錄程序而言,除了招錄工作中“彈性過大”的權(quán)力制衡未曾有效建構(gòu),“干部子女就業(yè)規(guī)避制度”等也未能進(jìn)入制度設(shè)計(jì)。如此一來,內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督基本都是兩層皮,民眾或輿論的法力,頂多也只是在“招錄規(guī)則”的皮毛上吹吹風(fēng),對真正事關(guān)公平正義的招錄核心環(huán)節(jié)卻沒有任何話語權(quán)。 公職招錄上的詭異雖然已經(jīng)形成審丑疲勞,但世襲色彩濃郁的招聘趨向卻值得審思。只有整肅一言堂式的“民主”、不容置疑的“監(jiān)督”、敷衍了事的“回應(yīng)”,公職招錄或才不至于成為少數(shù)人的唐僧肉。從這個(gè)意義上說,“1977年6月7日以后出生”恐怕也需要一個(gè)合情理由。 |
- 責(zé)任編輯:林雯晶
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