然而解決了對(duì)于勞務(wù)派遣的規(guī)定后，對(duì)于同工不同酬的現(xiàn)狀改善并沒(méi)有起到積極的作用。因?yàn)樵趧趧?wù)派遣的過(guò)程中，同工不同酬的現(xiàn)狀亟待改善?！秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”《勞動(dòng)法》規(guī)定的這一原則適用于用人單位對(duì)該單位所有勞動(dòng)者的工資分配。派遣工和合同工的區(qū)別主要在于用工形式以及相應(yīng)的勞動(dòng)合同的期限，而不在于工資分配的標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！钡谑粭l規(guī)定了不列入工資總額的十四項(xiàng)，如有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用、對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息和利息、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。根據(jù)上述規(guī)定，派遣工和合同工在工資總額的六個(gè)組成部分，都應(yīng)該實(shí)行同工同酬；只有在不列入工資總額的部分，才可以合理地區(qū)分派遣工和合同工的待遇。

關(guān)于派遣工的勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題，現(xiàn)行法律還沒(méi)有明確的單獨(dú)規(guī)定。不過(guò)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》（征求意見稿）第十二條中提到：“勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的以勞動(dòng)力派遣形式用工的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動(dòng)者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動(dòng)力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件?！薄氨痉ǖ谑粭l規(guī)定的事項(xiàng)”就包括“勞動(dòng)報(bào)酬”，包括“勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定”。也就是說(shuō)，派遣工的勞動(dòng)合同與合同工的勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)，而且，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位與勞動(dòng)者訂立的集體合同的規(guī)定。因此，派遣工和合同工理所當(dāng)然地要實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，參照接受單位合同工的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)與勞動(dòng)者訂立派遣用工的勞動(dòng)合同。

派遣用工的勞動(dòng)合同違反同工同酬原則，就是違反了《勞動(dòng)法》。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條關(guān)于違反法律的勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定，同工不同酬的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。盡管如此，大約2000萬(wàn)的勞務(wù)派遣仍舊存在并接受同工不同酬的待遇。這些嚴(yán)重違法的行為應(yīng)該足以引起勞動(dòng)監(jiān)管部門的重視，及時(shí)解決好同工同酬的問(wèn)題，才能是漸漸改善勞務(wù)派遣狀況的根本措施所在。否則，任何形式的修改都是揚(yáng)湯止沸的行為。