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給電視直播公務(wù)員面試的缺憾打上“補(bǔ)丁”

www.fjnet.cn?2012-07-06 09:02? 徐  娟?來(lái)源:東南網(wǎng) 我來(lái)說(shuō)兩句

日前,湖北省對(duì)2012年省直機(jī)關(guān)公開招錄公務(wù)員進(jìn)行集中面試。此次集中面試的有湖北省政協(xié)辦公廳、編辦、物價(jià)局、科協(xié)等27家單位,有49個(gè)崗位,共148人參加面試。其中兩個(gè)職位的面試在湖北電視臺(tái)公共頻道進(jìn)行了公開直播,電視觀眾可目睹面試全過(guò)程。(7月5日《人民日?qǐng)?bào)》)

由于公務(wù)員招錄考試在筆試環(huán)節(jié)是統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷,公眾質(zhì)疑較少。而面試通常由當(dāng)?shù)乜脊俳M成,主觀性強(qiáng),加之公眾參與少,過(guò)程不透明,一些人便動(dòng)起了歪腦筋,千方百計(jì)托人情、找關(guān)系。近年來(lái),媒體報(bào)道的“蘿卜招聘”、“內(nèi)定招考”等事件,也暴露出在公務(wù)員和事業(yè)單位招考過(guò)程中,仍然存在暗箱操作等廣受社會(huì)詬病的嚴(yán)重問(wèn)題。

此次湖北對(duì)公務(wù)員面試采取電視直播的形式,是人事招考制度的一次重大突破。一方面,使考生置于眾目睽睽之下,表現(xiàn)孰優(yōu)孰劣,公眾一目了然,入選者堂堂正正,落榜者心服口服;另一方面,使考官的一言一行、一舉一動(dòng)直接接受公眾監(jiān)督,增大了他們的社會(huì)壓力,評(píng)分打分當(dāng)然會(huì)更加客觀公正。更為重要的是,此舉有助于匡正社會(huì)風(fēng)氣。正如湖北省公務(wù)員局負(fù)責(zé)人所言,通過(guò)直播,給那些托熟人、找關(guān)系者傳遞了一個(gè)明確的信號(hào)——此路不通。

“公開、公平、公正”是公務(wù)員招錄考試的生命線。筆者認(rèn)為,盡管電視直播使“公開、公平、公正”的步伐大大向前推進(jìn),但這并不是招考公正的終點(diǎn)。仔細(xì)盤點(diǎn)湖北省的這次電視直播面試,仍有一些缺憾需要打上“補(bǔ)丁”。

在直播面上,僅對(duì)二個(gè)職位的面試進(jìn)行直播,并沒(méi)有全部直播;僅對(duì)公務(wù)員招考進(jìn)行直播,事業(yè)單位招考還沒(méi)有直播破冰;從更大范圍看,僅有湖北做出面試直播的嘗試,其他省份卻鮮見(jiàn)此舉,這些都不能滿足公眾的期待。

在擴(kuò)大公眾監(jiān)督權(quán)上,雖然直播使公眾擁有了知情權(quán),但并不等于擁有了監(jiān)督權(quán)。當(dāng)公眾看了直播之后,有意見(jiàn)怎么提出來(lái),怎樣發(fā)揮監(jiān)督作用,招考部門如何吸收公眾的合理建議,有沒(méi)有糾錯(cuò)補(bǔ)救辦法等等,都需要建立一種互動(dòng)機(jī)制。只有公眾可以自由提出自己的意見(jiàn),并且相對(duì)集中而又合理的意見(jiàn)對(duì)招考結(jié)果有實(shí)際影響力時(shí),直播的意義才能真正體現(xiàn)出來(lái)。否則,只能是形式大于實(shí)效,直播可能就變?yōu)椤懊嬖囆恪薄?/p>

在考官遴選上,直播雖然加大了考官的壓力,但考官和考生仍有認(rèn)識(shí)的可能性,不排除仍有“走后門”和暗箱操作的機(jī)會(huì)。只有減少本地考官特別是招錄單位考官的人數(shù),引入異地考官調(diào)配制度,才能有效防止“人情面試”和“關(guān)系面試”。

期待有關(guān)部門與社會(huì)公眾一起努力,正視存在的問(wèn)題和不足,拿出更多更有效的辦法,使人事招錄工作更陽(yáng)光、更透明、更公正。

  • 責(zé)任編輯:林雯晶
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