提倡以人為本不能忽略員工八小時以外
www.fjnet.cn?2012-09-18 17:14? 陳科峰?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
廣東開平翠山湖某工廠一班同事下班后在宿舍一邊飲一邊賭博,因其中一人輸錢不認賬發(fā)生口角,后來演變到兩人打斗,其中一名男子被對方用刀刺中心臟身亡。(《南方都市報》9月17日) 悲劇的發(fā)生,表面看,在于幾名當事人的違法亂紀。往深一步,卻發(fā)現(xiàn)并非如此簡單。血案發(fā)生在工廠員工宿舍,從現(xiàn)場畫面看,宿舍條件比較簡陋,工人做飯的電飯鍋放置在床上,各種物件擺放雜亂不堪。住在這間宿舍的幾位工友,下班后飲酒賭博直至打架斗毆,為什么竟沒有人干涉?工廠難道沒有相應(yīng)的“宿舍管理規(guī)定”嗎?聚眾賭博涉嫌違法,工廠管理層就聽之任之?是偶然事件還是一向如此?員工下班后為什么不能參與健康的娛樂活動嗎?是員工缺乏教育引導(dǎo)還是廠方?jīng)]有為員工提供必要的設(shè)施和場地?該廠員工業(yè)余精神文化生活的單調(diào)匱乏可見一斑。 很多企業(yè)在對外形象宣傳中都強調(diào),自家企業(yè)如何如何以人為本,關(guān)心愛護員工。與此同時,無數(shù)鐵的事實又一再表明,很多企業(yè)只是將員工視為賺錢工具,八小時以內(nèi),嚴管重罰,唯恐員工偷一點懶喘一口氣;而八小時以外,那是員工自己的事情,與企業(yè)無關(guān),我們已經(jīng)發(fā)過工資了,愛咋咋去。這就是所謂的“以人為本”嗎?這明擺著是“以利潤為本”,以人為本更多的成了一句宣傳用語,寫在材料里,掛在墻面上,唯獨不能成為行動。員工上班忙著干活無暇他顧,下班后無所事事,沒有廠方組織的活動,沒有健康的引導(dǎo)教育,就自發(fā)地參與到酗酒、賭博等不良活動中,給廠區(qū)及周邊環(huán)境帶來治安隱患。 企業(yè)如何才能真正做到以人為本? 首先,要讓企業(yè)切實認識到以人為本的重大意義。只有企業(yè)真正把員工當成“人力資源”而不是“人力成本”,發(fā)自內(nèi)心去關(guān)注、關(guān)心員工,員工在勞動的過程中得到了認可和尊重,才有可能建立對企業(yè)的信任和依賴,做到“以司為家”,把公司的事當自己的事來用力做、用心做,最終實現(xiàn)企業(yè)與個人利益的共贏。有道是,“你把員工當人看,員工為你拼命干,你把員工當囚犯,員工和你對著干”! 其次,實施以人為本的人性化管理,就必須考慮員工的多種需要。員工的需要有物質(zhì)的,也有精神的;有八小時以內(nèi)的,也有八小時以外的;有工作方面的,也有個人與家庭生活方面的。如果企業(yè)一方僅僅將企業(yè)和員工間理解為赤裸裸的交換關(guān)系,而完全不顧及員工的個人利益,員工自然也只會把自己的工作當作暫時的“謀生的手段”得過且過。如此一來,企業(yè)員工隊伍人心渙散、流失頻繁,要想從根本上提升勞動效率也就成了一句空話。 再者,實現(xiàn)以人為本,不能單靠企業(yè)自覺,企業(yè)里眾多的勞動者、勞動監(jiān)察部門以及社會媒體要加強監(jiān)督。對于一心只為自己發(fā)財,不講道德,肆意損害工人合法權(quán)益的組織給予嚴厲的披露、打擊、處罰,只有大家共同行動起來,才會讓那些唯利是圖的企業(yè)無處遁形。 |
- 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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