老總“失蹤”,員工該去哪兒討薪?
www.fjnet.cn?2012-10-15 09:51? 吳 江?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
老板“失蹤”,員工當然難免遭遇“斷糧”悲劇。按照現(xiàn)行經(jīng)濟法,勞動報酬本是企業(yè)法人的第一責任,即便是企業(yè)經(jīng)營難以為繼,面臨破產(chǎn)清算,員工的薪水也應(yīng)得到首先償付。那么,何以本該優(yōu)先得到保障的員工薪水,現(xiàn)實中卻最容易被侵犯,甚至只需老板跑路,便可以輕松規(guī)避,而員工討薪更成老大難問題了呢?當一位曾經(jīng)頂著如此多光環(huán)的企業(yè)老總,仍然可以輕易“欠薪跑路”時,員工的風險及其權(quán)益保障機制的缺失,顯然更加是個無可回避的話題。 相比事后維權(quán)討薪,為欠薪問題建立相應(yīng)的預(yù)防與保障機制,無疑更加務(wù)實。 員工的權(quán)利僅有文字上的保障,卻缺乏實際可行且對癥的保障機制,是造成上述尷尬的根源所在。員工明明付出了勞動,但卻拿不到工錢,至少要冒著老板隨時失蹤,被欠薪了還無處追討的風險,暴露出相關(guān)法律執(zhí)行力度和可操作性的缺失。而在這方面,其實并不缺乏行之有效的對策,欠薪保障制度其實已經(jīng)在很多地方執(zhí)行,不僅對企業(yè)形成了約束,更對員工權(quán)益形成了切實的保障,一旦企業(yè)違規(guī)欠薪,更可以第一時間給予補償。 真要維護法律的尊嚴,當然需要給予勞動者以起碼的保障,欠薪有個討要的地方,能夠獲得及時的補償,顯然是不可或缺的前提。唯有欠薪償付機制不再是一紙空文,而是有了可操作執(zhí)行的措施,員工的權(quán)益才不會被虛置,勞動法的尊嚴才能得到維護。 |
- 責任編輯:鄧宇虹
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