昨日，珠海市斗門區(qū)在政府官方網(wǎng)站上掛出14名擬任用人員，其中一名今年26歲、大學畢業(yè)才4年的年輕女子賴家琪引起市民注意。眾人猜測，選拔過程是否公開公正？斗門區(qū)委組織部一位負責人昨日表示，結果是“完全經(jīng)得住考驗”的。（12月5日《南方都市報》）

這次招考程序確實“十分嚴格”，試卷由省里的單位制作，由保密局人員看管。然而，這套“十分嚴格”的程序能否打消公眾質疑？我認為答案是否定的，嚴格的程序之外，還應該有足夠的信息公開。

其實，民眾并不反對干部年輕化，為何又對年輕官員“上位”疑心重重？如今一些招考程序，并沒有要求公開考生的社會關系，而公示程序，也只是結果公示，并不公開擬被提拔者的社會關系。大家需要知道的信息，并不是這些程序所能提供的。

另外，有一些細節(jié)，也有必要公開。畢業(yè)于中山大學哲學系的賴家琪考入了珠海市公安局，跨專業(yè)從業(yè)本是尋常事，似乎不足為奇，但在特定語境下，又容易引發(fā)各種猜想。只不過是公選“副科級干部”，卻安排了33名面試考官，而考生不過18名，到底是一貫如此嚴格呢？還是什么別的原因？再者，賴家琪考第一，筆試成績是多少，面試成績是多少，筆試面試占總分比例等等，都應該分開細說，籠統(tǒng)地談第一，恐怕會遮蔽一些事實。

也許，如果最后信息公開表明，她確實經(jīng)得住考驗，那么這場風波的價值便是，有助于糾正民眾的偏見。