日前，四川瀘州人事考試網(wǎng)對(duì)該事業(yè)單位公開考試招聘工作加分名單進(jìn)行公示，名單涉及四川省瀘州市下轄的7個(gè)區(qū)縣。有記者調(diào)查了解到，在瀘州市江陽(yáng)區(qū)公示的加分名單中，加分6分以上的人員均為大學(xué)生村官，確有一名大學(xué)生村官獲最高22分的加分。(12月6日人民網(wǎng))

2010年，中組部廢止了大學(xué)生村官報(bào)考公務(wù)員享受加分的優(yōu)惠政策，設(shè)立“?？紖^(qū)”，拿出一定的招聘崗位直接面向大學(xué)生村官、“三支一扶”志愿者等基層服務(wù)人員。新政策規(guī)范了公務(wù)員考試制度，提升了人事部門的公信力，同時(shí)也有效地減少了由加分因素導(dǎo)致各類考生矛盾激化的現(xiàn)象。

由于考慮到各地實(shí)情，也出于對(duì)村官群體利益的保護(hù)，事業(yè)考試領(lǐng)域國(guó)家并沒有搞一刀切，停止考試加分，而是將權(quán)力下放，讓地方部門自行裁決。而瀘州市卻將村官加分政策演繹到了極致，獲得加分的人數(shù)不僅眾多，分值也讓人瞠目結(jié)舌，最高者得到了22分的加分，折算下來(lái)相當(dāng)于其《綜合知識(shí)》或《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》多考了44分，真可謂是“樂(lè)善好施”、“闊綽大方”。

然而，如此“樂(lè)善好施”之舉一經(jīng)公布，卻沒有得到任何掌聲，反而引來(lái)網(wǎng)友“板磚”無(wú)數(shù)。首先，加22分有背法理，直接違反了四川省出臺(tái)的事業(yè)單位考試加分最高不超過(guò)6分的規(guī)定。出現(xiàn)如此低級(jí)的錯(cuò)誤是“新手上路”對(duì)“政策”的不熟悉，還是吃了“熊心豹子膽”，公然闖“紅燈”。在選人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，豈能將自己偏好凌駕于法理之上，我行我素、不計(jì)后果。

其次，就目前而言，筆試加面試毫無(wú)疑問(wèn)依然是公平度最高、權(quán)威性最強(qiáng)、操作程序最完善的公考選人模式。加分的初衷是為了給優(yōu)秀基層工作者一份“小獎(jiǎng)勵(lì)”，考試的成敗還是要取決于考場(chǎng)的發(fā)揮，絕不能本末倒置，讓加分“搶戲”。用政策的“特殊照顧”來(lái)給村官考試保駕護(hù)航，勢(shì)必會(huì)讓“凡進(jìn)必考”的考試制度大打折扣，嚴(yán)重挫傷選人機(jī)制的公信力，也會(huì)給一些“心懷鬼胎”之人可乘之機(jī)，走上靠“關(guān)系選人”、憑“金錢選人”的絕路。

踐行公開、公平、公正的考試制度絕不能當(dāng)成一句口號(hào)，凡事還需公正不阿、依法行事。搞“無(wú)極限”的加分制度不僅得不到掌聲，還會(huì)嚴(yán)重?fù)p害政府公信力。