豈能任招聘貓膩蠶食公平?
www.fjnet.cn?2012-12-19 09:00? 蔣璟璟?來源:華西都市報 我來說兩句
近日,有網(wǎng)帖質(zhì)疑某銀行校園招聘存在“貓膩”,指出從該銀行官網(wǎng)下載的面試名單,其備注一欄寫著××領(lǐng)導(dǎo)、官員朋友等關(guān)系,并上傳了截圖。17日,該銀行證實,網(wǎng)傳“關(guān)系名單”屬實,其為“內(nèi)部資料”,是員工誤上傳官網(wǎng),目前資料已被刪除。 一次次曝光之后,即便是最駭人的丑聞,也只能引得觀者一聲嗟嘆。你我生活的周遭,內(nèi)幕重重的招聘,已讓人見怪不怪,審丑疲勞。 那些量身定制的“報名條件”,那些欲加之罪式的體檢篩選等等,早就粉墨登場……或許可以說,在“規(guī)則時代”的外表與“關(guān)系社會”的內(nèi)核之間,許多招聘早就失去公正的底線。 即便如此,該銀行的“關(guān)系名單”,還是給污名化的“招聘”添了恥辱的一筆。真相細節(jié)固然尚無定論,但“標注背景”的舉動本身,已足夠?qū)⑸媸路降年幇怠靶⌒乃肌弊鴮?。其實,就操作來說,“名單風(fēng)波”本無甚驚奇。只是考量到該銀行相對純粹的商業(yè)基因和市場意識,仍不能免俗地隨波逐流,不免愈覺悲哀。 銀行招聘人才,本該守住“擇優(yōu)錄用”的公平原則。但現(xiàn)實中,該銀行卻對許多關(guān)系戶大開方便之門。個中緣由,從某些怪現(xiàn)狀中不難窺見:官、商區(qū)隔曖昧;營商者為贏競爭,樂于以各種手段維護好“官方資源”;而公權(quán)者履職缺少約束,暗中尋租風(fēng)險缺乏……凡此種種,歸納來說無非是:若企業(yè)自主不受尊重,則招聘公平難以實現(xiàn)。 拼爹招聘,是以犧牲人才儲備質(zhì)量及企業(yè)清譽度為代價,來維護與權(quán)力的良好關(guān)系——直白點說,就是用“人情投資”換取日后關(guān)照。 毋庸諱言,此等利益交換,只有在不夠規(guī)范的官商格局內(nèi),才得以發(fā)生。今天,當“提倡規(guī)則”成為全社會的主流信仰,招聘領(lǐng)域頻現(xiàn)的內(nèi)定、舞弊等丑聞則反證著,我們對規(guī)則體系的建構(gòu)力度,仍不足以打消某些人“私相授受”的投機沖動。 也得承認,在任何時候,“子以父榮”都是最尋常不過的事兒。只是,這種發(fā)端于人性的“親情扶持”,絕不該寄生在市場內(nèi)生的競爭規(guī)則中,乃至演繹成小群體蠶食公眾利益的盛宴,否則只會灼傷公平的肌體。 而今,該銀行回應(yīng)稱:“正在核實情況,如有違規(guī)行為,將嚴肅處理?!钡复搜圆惶?,畢竟,蘿卜招聘廣受抨擊,有錯必糾,是拯救聲名的第一步。而除此以外,徹底平復(fù)此輪招聘風(fēng)波,無疑也有賴于官商共生邏輯的凈化。 有貓膩,不該成為招聘的常態(tài)。無論是公考抑或企業(yè)招聘,都應(yīng)努力體現(xiàn)機會公平,營造更為公允的競爭環(huán)境。唯有如此,“拼爹”“蘿卜”才能從招聘的前綴中被剝落,而公平也能觸手可及。 (相關(guān)報道見12月18日《京華時報》) |
- 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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