大學生“找飯碗”打“價格戰(zhàn)”暴露了啥?
www.fjnet.cn?2012-12-19 08:16? 吳 江?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
昨天上午,廈門大學2013屆畢業(yè)生冬季招聘會在該校演武體育場如期舉行,這次招聘會共有240余家用人單位參加,提供就業(yè)崗位6000余個。在招聘會現(xiàn)場,導報記者發(fā)現(xiàn),春節(jié)即將來臨,為了在節(jié)前找到一份工作“保底”,一些應屆畢業(yè)生對薪酬的期望值不斷下降,甚至打起了“價格戰(zhàn)”。(《海峽導報》12月18日) 宏觀經(jīng)濟不景氣,高薪白領們尚且人人自危,令人艷羨的大公司職員都還飯碗都難保。如此經(jīng)濟形勢,對于即將畢業(yè),面臨求職大學生來說,當然不是個好消息。一來,飯碗的整體數(shù)量大為減少了,二來,飯碗少了不說,爭搶飯碗的人還多了,大學畢業(yè)生絕對數(shù)量的增加之外,一些具備豐富工作經(jīng)驗但因金融海嘯裁員而丟了飯碗的白領們同樣會加入到有限飯碗的爭奪戰(zhàn)中,這無疑讓求職競爭的慘烈程度大大加劇。而相比初出茅廬的大學畢業(yè)生,具備工作經(jīng)驗的白領們顯然在各方面占據(jù)著極大的優(yōu)勢。如此天時、地利、人和均不占優(yōu),大學畢業(yè)生要想在飯碗爭奪戰(zhàn)中成功突圍并贏得飯碗,看來只能指望出奇制勝了。 這不,現(xiàn)實中已不乏大學生為投用人單位所好,居然愿意靠“價格戰(zhàn)”就業(yè)。照理來說,經(jīng)濟不景氣,用人單位對成本無疑相當敏感,用人成本的高低當自然也會是其聘用人才時的關鍵要素。有道是“三個臭皮匠,賽過諸葛亮”,大學畢業(yè)生即便再缺乏經(jīng)驗,幾個加起來也總應該不輸一位有經(jīng)驗的競聘者,假如大學生還愿意打“價格戰(zhàn)”就業(yè)的話,對于用人單位而言,成本優(yōu)勢實在是相當明顯。從這個角度來看,大學生在飯碗總數(shù)不足,自身經(jīng)驗缺乏的劣勢下,選擇“打價格戰(zhàn)”,甚至以拋售甩賣的方式吸引用人單位,倒不失為一記必殺絕招。如此為用人單位所想,投用人單位所好的薪資“價格戰(zhàn)”,受到用人單位青睞,并成功在就業(yè)逆境中搶到飯碗,也完全可以期待。 不過,在筆者看來,大學生之所以愿意以“價格戰(zhàn)”求就業(yè),當然更多出于就業(yè)形勢艱難下的無奈,某種程度上,作為一種卓有成效的營銷手段,“打價格戰(zhàn)”也未嘗不可以成為求職者使用的策略,但是即便如此,大學畢業(yè)生以“價格戰(zhàn)”就業(yè)依舊讓人不敢恭維。 首先,面對經(jīng)濟形勢不好,企業(yè)效益不佳的現(xiàn)實困境,大學畢業(yè)生適當?shù)慕档鸵獌r以順應市場的開明心態(tài)固然值得稱許,但是,要價降低與其說是大學生在主動順應市場,倒不如說暴露出大學畢業(yè)生就業(yè)自信的缺乏。事實上,勞動力的價值當然應該由價格來體現(xiàn),因此,只要大學畢業(yè)生擁有一技之長,愿意吃苦耐勞,具備創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的精神,那么,即便經(jīng)濟形勢再差,大學生身價再降,也不至于要降價甩賣,更大可不必自降身價打“價格戰(zhàn)”去委曲求全,對于用人單位而言,面對愿意“自降身價”就業(yè)的大學生,恐怕反倒要心中犯嘀咕,并繼而懷疑應聘者的能力與水平,并想起“便宜沒好貨”這句顛撲不破的真理來。 其次,作為大學畢業(yè)生,當然應該具備起碼的法律觀念與權(quán)利意識才是,這就好比商家打價格戰(zhàn)也必須不違反“惡性競爭”的底線一個道理,大學畢業(yè)生求職體現(xiàn)自身成本優(yōu)勢,當然也應有法律底線才是。假如“價格戰(zhàn)”打得過了頭,甚至突破了“最低工資”這一底線,本身倒是對自身權(quán)益的蔑視。而作為現(xiàn)代公民,大學畢業(yè)生當然應該具備自我保護的權(quán)利意識才是,然而,令人遺憾的是,“價格戰(zhàn)”就業(yè)極有可能最終成為對勞動價值與權(quán)益的讓度。用“價格戰(zhàn)”占得飯碗先機的好算盤,最終卻極有可能種下“勞資糾紛”種子,并自食“竹籃打水一場空”的苦果。這恐怕絕非“價格戰(zhàn)”就業(yè)大學生們所期望的吧。 一言以蔽之,大學畢業(yè)生的就業(yè)困境當然是鐵的事實,但是,大學畢業(yè)生引找飯碗而“打價格戰(zhàn)”,盡管也有無奈的成分,但卻未嘗不是缺乏自信和權(quán)利意識淡漠的表現(xiàn)。 |
- 責任編輯:鄧宇虹
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