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落實帶薪休假必須依法提速

www.fjnet.cn?2013-02-19 07:20? 李 龍?來源:廣州日報 我來說兩句

然而,公眾不解的是,《職工帶薪年休假條例》早在2008年1月1日就開始施行,其中明確規(guī)定:只要職工連續(xù)工作一年就應該享受帶薪休假??删V要卻提出到2020年基本落實。一項早就實施的制度,為何還要等7年才落實?而且還是“基本得到落實”?何謂“基本”落實?這樣的模糊規(guī)定不能不說是個遺憾。

進一步的追問是,究竟是誰不愿意落實帶薪休年假,乃至于5年前的規(guī)定竟要等到7年后才能兌現(xiàn)?政府機關(guān)顯然不是落實帶薪休年假制度的阻力。一項調(diào)查顯示,近三成人因“有錢沒閑”而放棄了休假,他們雖然符合條件,但從沒享受過帶薪休假。不過在行政機關(guān),帶薪休年假的比例卻達到了98.2%;職工也不可能反對帶薪休年假,那么問題就在于那些不愿意自己的職工帶薪休年假的單位身上,在他們眼中,職工仍然停留在生產(chǎn)性工具的階段,而這顯然與綱要的宗旨相背離。

可綱要對那些不落實帶薪休年假者如何懲罰又并未提及,一句籠統(tǒng)的“加強帶薪年休假落實情況的監(jiān)督檢查”看起來更像是套話。而缺乏具體懲罰措施的綱要,在落實過程中難免會打折扣。近日有媒體披露,湖南省婁底市房產(chǎn)局將7天的春節(jié)假期自行改成了10天,面對記者詢問,該局工作人員竟稱:“國務院?好遙遠??!”“遙遠”的國務院規(guī)定,如何能真正走進基層,值得深思。

帶薪休年假成為“紙上空談”,帶來的副產(chǎn)品就是大多數(shù)國人只能利用春節(jié)和國慶長假兩個“黃金周”旅游,于是景區(qū)超載便成為常態(tài)。其實,真要落實帶薪休年假,無須等上7年之久,法律法規(guī)早有規(guī)定,關(guān)鍵只是欠缺執(zhí)行力。這就需要執(zhí)法部門和工會組織一起,拿起法律武器,為帶薪休年假制度的完全落實做好保障。

  • 責任編輯:唐麗萍
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