“當(dāng)街赤膊跑步”是激勵(lì)還是侮辱
www.fjnet.cn?2013-02-20 07:31? 左柳山?來源:廣州日?qǐng)?bào) 我來說兩句
沒完成銷售業(yè)績,會(huì)受到什么處罰?大冷天脫到只剩短褲,赤膊跑三環(huán)!昨日上午,三環(huán)路驚現(xiàn)一批“赤膊男”。他們喊著“一二一,一二一”的口號(hào),在瑟瑟冷風(fēng)中,從成渝立交慢跑到龍?zhí)读⒔?,?duì)伍中還有幾位身穿單薄運(yùn)動(dòng)衫的年輕姑娘。(2月19日《成都商報(bào)》) 寒冷的冬天,叫男員工只能穿短褲,“當(dāng)街赤膊跑步”,雖然多數(shù)員工表示“可以接受”,受罰也只是“愿賭服輸”,但連過往行人都為之側(cè)目,可以推知,哪個(gè)員工又是真心愿意受罰?員工或有“保飯碗”的考慮,令人不解的是,在一個(gè)打造企業(yè)文化、開展人性化管理的今天,怎么還會(huì)有公司選擇采用這種原始甚至野蠻的管理方式? 事實(shí)上,據(jù)此前的媒體報(bào)道,采用同類管理方式的公司還不少,而從員工反應(yīng)來看,“克制”、“隱忍”、不以為意的居多,少數(shù)經(jīng)受不住懲罰的,也不過以流淚等形式情感宣泄,真正反思與詬病管理方式本身的,幾乎沒有。 站在公司的角度,帶有侮辱性的管理方式,只是走在“侮辱”的針尖上,以恥感磨礪的方式激發(fā)員工潛能。這種思維方式全然舍棄了尊嚴(yán)視角,并在此基礎(chǔ)上作出誤判。而員工的無抵抗、不反對(duì),一定程度上又“鞏固”了公司的判斷,促成“激勵(lì)模式”的延續(xù)。當(dāng)外界指責(zé)聲傳來,一些荒唐的反應(yīng)甚至?xí)?,我們的員工不這么認(rèn)為。 管理與被管理進(jìn)入到這般境地,其實(shí)是脫離和舍棄了社會(huì)常識(shí)與生活底線。作為一個(gè)人,無論處在管理,還是被管理的位置,有尊嚴(yán)的存在都是最為基本的要求。管理者不顧員工尊嚴(yán),員工放棄個(gè)人尊嚴(yán),沒有侮辱意圖也好,愿意放下尊嚴(yán)也罷,這種認(rèn)知就與文明規(guī)則相悖。 □ 左柳山(湖北 公務(wù)員) |
- 責(zé)任編輯:唐麗萍
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