讀懂躬迎員工背后的權(quán)益尊重
www.fjnet.cn?2013-02-28 16:19? 范子軍?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句
2月25日,元宵節(jié)后的上班第一天,浙江臺(tái)州一企業(yè)的高管們?cè)趶S區(qū)門口以列隊(duì)鞠躬的方式歡迎員工返廠上班。(2月26日光明網(wǎng)) 員工節(jié)后返廠上班,企業(yè)高管列隊(duì)躬迎,這樣的場(chǎng)景近年來時(shí)有所現(xiàn),各界也褒貶不一。有認(rèn)為體現(xiàn)出企業(yè)管理層的親和力,是一種特色的企業(yè)文化;也有人覺得這是在作秀,并無多大實(shí)際意義。而在筆者看來,倘若平時(shí)企業(yè)真正做到善待員工、尊重員工、切實(shí)保障員工各項(xiàng)權(quán)益,這樣的“躬迎”無疑值得報(bào)以贊許的目光。 一個(gè)很簡(jiǎn)單的道理,如果缺失內(nèi)在的誠(chéng)意,沒有對(duì)員工實(shí)質(zhì)性的關(guān)懷,單靠鞠躬迎接未必就能達(dá)到“討好”員工、留住員工、激發(fā)員工責(zé)任必、進(jìn)取心的目的。倘若虛情假意、裝腔作勢(shì),騙得了一時(shí)騙不了一世,不可能真正打動(dòng)員工。很難想象,在一個(gè)工資、加班費(fèi)、休息權(quán)等都缺保障、無著落,甚而勞資矛盾頻發(fā)的企業(yè),高管簡(jiǎn)單地效仿“躬迎”模式會(huì)管用,就是下跪恐也難奏效。 “自從實(shí)行這樣特殊的歡迎方式后,公司上下關(guān)系融洽了,員工也留得住了。”表面看,這是引入傳統(tǒng)文化后出現(xiàn)的變化,實(shí)質(zhì)上奉行尊重員工權(quán)益、關(guān)懷員工生活、保障員工福利等經(jīng)營(yíng)管理理念的結(jié)果,而這些理念無疑都是通過日常管理中的各個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)具體體現(xiàn)出來,“躬迎”只是其中之一而已。 讀懂躬迎背后的管理理念,就不難看出,讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)、有尊嚴(yán)地生活,就不應(yīng)該僅僅是員工訴求、政府要求,而首先應(yīng)該成為企業(yè)的道德自覺、責(zé)任自覺,更是增強(qiáng)凝聚力、釋放正能量,提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的策略。 |
- 責(zé)任編輯:林雯晶
- 打印
- 收藏
- 發(fā)給好友
- 【字號(hào) 大 中 小】
- 心情版
- 請(qǐng)選擇您看到這篇新聞時(shí)的心情
- 查看心情排行>>
- [ 01-26]保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益,學(xué)校責(zé)無旁貸
- [ 01-23]暢通城市春節(jié)交通不能犧牲“的哥”權(quán)益
- [ 12-27]以嚴(yán)格網(wǎng)絡(luò)執(zhí)法保護(hù)公民權(quán)益
- [ 12-26]廢止“30倍上限”保住農(nóng)民權(quán)益下限
- [ 12-23]網(wǎng)絡(luò)立法,保護(hù)公民權(quán)益是核心
- [ 11-21]讓法律成為兒童權(quán)益的保護(hù)神
- [ 11-12]用人性化修法保障工傷者權(quán)益
- [ 10-16]對(duì)赴外勞工權(quán)益保護(hù)應(yīng)前置