尊重程序規(guī)則才有公平
www.fjnet.cn?2013-04-26 10:10? 劉成友?來源:人民日報 我來說兩句
越是破格,越需要有嚴格的程序,做到“規(guī)則之內(nèi)的破格” 幾天前,湖南省通報了對“爭議縣長”、27歲的湘潭縣副縣長徐韜的調(diào)查結(jié)果。調(diào)查稱,所謂被人們質(zhì)疑的“火箭式提拔”,其實并沒有人為操作、弄虛作假等“嚴重違規(guī)”,當然,“程序問題”還是存在。由此,省里對相關(guān)六人進行了處分。 競爭性選拔是我們黨選拔年輕干部的主要方式。破格提拔如有章可據(jù),有利于打破單一化的選人用人形式,打破論資排輩的成長局限,“不拘一格選人才”。應(yīng)該說,舉賢尚可不避親,干部子女這一群體當然也不應(yīng)排斥在正常破格提拔的行列里。 但近些年來,一些已被查處的違反組織原則破格提拔的案例證明,確有一些問題,這也使網(wǎng)民出現(xiàn)了“逢提必疑”的猜測。這種猜測曾經(jīng)也誤傷了一些人,然而,它也提醒我們,面對公眾的這些疑慮,也許我們在破格提拔年輕干部,尤其是干部子女時,需要更加注意程序規(guī)范,經(jīng)得起黨組織和群眾的檢驗。 事實上,現(xiàn)在的“破格”也遭遇一些尷尬。一方面,按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,“特別優(yōu)秀”或是“工作特殊需要”才能破格,這本身就是“軟標準”;另一方面,一些人打上了破格的主意,利用程序“軟標準”,成為違規(guī)的托辭。 在“湘潭90后副局長”、山西“政治神童”等類似事件中,人們總能看到同一副“表情”:干部簡歷含糊其辭,介紹情況支支吾吾,工作程序經(jīng)不起推敲。對于質(zhì)疑,一句“程序合法,過程公開”恐怕難以消除謎團,更會引來進一步追問:到底是“后生可畏”還是“后臺可畏”? 但是,也正如中組部所指出的,雖然特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以適當放寬《干部任用條例》規(guī)定的工齡、基層工作經(jīng)歷、文化程度、任職年限等資格要求的限制,但破格不能破選拔任用條件的“格”。干部子女的升遷,也更應(yīng)讓公眾看到這一點。越是破格,越需要有嚴格的程序,做到“規(guī)則之內(nèi)的破格”,這也是依法行政的題中應(yīng)有之義。年輕干部的資格條件是否具備,運作程序是否合理,工作紀律是否嚴格,對這些群眾關(guān)心的問題,作出明確回答。參與人員的廣泛性,公示時間的持續(xù)性,群眾監(jiān)督的主動性等,也要有嚴格保證。尊重程序和規(guī)則,才有真正的公正公平。 回到“27歲副縣長”的調(diào)查處理。這一結(jié)果也暴露出干部選任中的老問題:需要增加剛性約束,變“伯樂相馬”為“規(guī)則賽馬”。傳統(tǒng)觀念中,破格提拔更多地被看作“伯樂相馬”,是主觀隨意性強的“靠人選人”。當它成為“潛規(guī)則”時,很容易被領(lǐng)導干部用來進行“權(quán)力尋租”。事實上,破格提拔的核心仍然是“靠制度選人”,真正構(gòu)建起包括提名、考核、監(jiān)督等環(huán)節(jié)的一整套制度,體現(xiàn)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。程序不公,破格的優(yōu)秀干部也會“躺槍”;程序公正,庸才就難以破格。不管家庭背景如何,都應(yīng)一視同仁。 領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)比例要求,往往成為破格提拔的理由。然而,結(jié)構(gòu)需要代替不了工作需要,領(lǐng)導賞識代替不了群眾公認,“不拘一格”更代替不了程序合理。在干部培養(yǎng)和選拔任用上,組織部門積累了很多經(jīng)驗,但也要繼續(xù)回應(yīng)時代需要和群眾關(guān)切,既要解放思想,又要求真務(wù)實;既要具體分析,更要嚴格程序,而不是刻意追求“影響”、制造“亮點”,給任人唯親、權(quán)力尋租留下空子。否則,“影響”就會變成負面影響,“亮點”就會變成網(wǎng)絡(luò)焦點。 |
- 責任編輯:林雯晶
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