據(jù)新華社中國獨(dú)家報(bào)道微博消息，湖南湘潭市有關(guān)部門7日通報(bào)稱，湘潭市委常委會(huì)研究決定，提名免去“火箭提拔”的徐韜湘潭縣人民政府副縣長(zhǎng)職務(wù)，按有關(guān)法律規(guī)定辦理，按科級(jí)職務(wù)安排相應(yīng)工作。（5月7日中國新聞網(wǎng)）

何為火箭提拔？即不遵循常規(guī)，不受任何限制的快速選拔提升人才。

徐韜，1985年出生，2012年12月，當(dāng)選為湘潭縣人民政府副縣長(zhǎng)。自參加工作以來，短短幾年之間連續(xù)破格升遷，速度不可謂不快。然而正在春風(fēng)得意馬蹄急的時(shí)候，因?yàn)楦笨h長(zhǎng)提職一事飽受詬病，最終被免去副縣長(zhǎng)職務(wù)。

年輕干部“破格提拔”屢見不鮮，但是被免職實(shí)屬罕見。這又說明了什么？看來公開透明的選拔干部還有待完善。年輕干部的長(zhǎng)處是文化高、眼界寬、知識(shí)新，然而，無規(guī)矩不成方圓，我們要建立合理、公平的用人機(jī)制，保證優(yōu)秀人才脫穎而出的同時(shí)，還要使過程和結(jié)果經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)，經(jīng)得起公眾的質(zhì)疑。

近幾年，破格提拔的年輕干部也是屢見不鮮。1980年出生的周森鋒，29歲被選為副市長(zhǎng)，真正的青年才俊。而且他的政治生涯可謂是風(fēng)生水起，順順利利，而且屢次破格提拔。人們看到的往往是年輕干部頭頂上的光環(huán)，而這光環(huán)的背后卻是超常的付出和堅(jiān)守。他曾在基層掛職，結(jié)束后仍然選擇留在基層，并且動(dòng)員愛人一起到當(dāng)?shù)毓ぷ?，基層的艱苦又是幾個(gè)人可以長(zhǎng)期忍受？所以說他的成功固然有著天時(shí)地利的外在因素，但是，他的努力，他的好學(xué)，他的創(chuàng)新，不只獲得了領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，更是得到了群眾的認(rèn)可。而且周森鋒年輕有為，是國家未來發(fā)展中急需的優(yōu)秀人才。這樣的人才脫穎而出不但是社會(huì)發(fā)展的需要，更體現(xiàn)了黨的事業(yè)的薪火相傳。

長(zhǎng)期以來，干部選拔拘泥于資歷，甚至論資排輩，這對(duì)于年輕干部的成長(zhǎng)是百害而無一利。然而“火箭提拔”正是打破常規(guī)，“不拘一格”，體現(xiàn)了我們黨對(duì)年輕干部的渴求，也體現(xiàn)了選拔干部的“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡哪苷呱系臉?biāo)準(zhǔn)。但是“火箭提拔”要慎重，要陽光，要透明，要規(guī)范。要經(jīng)得起考驗(yàn)和檢驗(yàn)，如此這般，火箭提拔又有何不可？