近來(lái)，年輕干部被選拔后，往往遭遇一些習(xí)慣性質(zhì)疑，有人甚至?xí)M(jìn)行“起底式”調(diào)查，引起年輕干部和相關(guān)部門的困擾。營(yíng)造有利于年輕干部成長(zhǎng)環(huán)境，還需要更理性地看待年輕干部選拔。（5月13日，中國(guó)組織人事報(bào)）

長(zhǎng)江后浪推前浪，自古英雄出少年。近年來(lái)，我國(guó)破格提拔的年輕干部也不在少數(shù)，焦三牛、周森鋒式的青年才俊就是優(yōu)秀破格提拔的年輕干部中的領(lǐng)軍人物。他們有著較高的學(xué)歷，有著較強(qiáng)的能力，有著不同于常人的執(zhí)著和堅(jiān)守。同樣都是出身農(nóng)民，同樣的破格提拔，他們得到的是國(guó)家的承認(rèn)，百姓的認(rèn)可。

年齡不是距離，年齡不是問(wèn)題，只要是德才兼?zhèn)?，破格提拔又有何不可？年齡不應(yīng)該成為干部提拔的障礙，更不應(yīng)該成為干部上任后的最大質(zhì)疑。人們習(xí)慣中固有的“論資排輩”應(yīng)成為過(guò)去，“問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)”，只有不斷的注入新生力量，才能保證黨和國(guó)家的薪火相傳。 “江山代有才人出，一代更比一代強(qiáng)”，只有多多提拔年輕人，才能體現(xiàn)社會(huì)的進(jìn)步。

年輕干部的選拔是應(yīng)社會(huì)的需要，是應(yīng)時(shí)代的召喚。但以選拔年輕干部為由提拔“自己人”的事情也是常有發(fā)生，在社會(huì)上造成一定的負(fù)面影響，也給組織造成一定的影響。然而并不是所有的年輕干部都是靠背景、靠關(guān)系，現(xiàn)實(shí)中能干的年輕干部非常多，關(guān)鍵就在于年輕干部的選拔程序要更規(guī)范，更應(yīng)該做到公平、公正、公開(kāi)，要經(jīng)得起組織的考驗(yàn)，更要經(jīng)得起群眾的推敲。年輕干部選拔首先要看“德”?！坝械掠胁?，破格錄用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，堅(jiān)決不用?！钡率且环N用人標(biāo)準(zhǔn)，更是一種育人標(biāo)桿。具備了“德”，才能談做人，談做事，談奉獻(xiàn)。年輕干部選拔還要看“才”?！爱?dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯。”要想為民做主，還要具備為民做主的才能。年輕干部選拔還應(yīng)該重程序。唯有公開(kāi)的選拔才能讓百姓信服，才能讓選拔出來(lái)的年輕干部做事有后盾，做事有保障。

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹?，保證程序規(guī)范，提倡公開(kāi)透明，不看年齡看能力，清除年輕干部選拔的“絆腳石”，讓年輕人脫穎而出，讓年輕人成為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)道路上的主力軍！