繼29歲市長(zhǎng)周森鋒的任職屢受爭(zhēng)議之后，26歲擬任副處級(jí)的李圣潔、25歲擬任鎮(zhèn)長(zhǎng)的牟陽，在這個(gè)晚秋時(shí)節(jié)又點(diǎn)暴了網(wǎng)絡(luò)，人們猜測(cè)他們的背景、懷疑他們的能力、詆毀他們的任職的焦點(diǎn)集中在“太年輕”上。
說實(shí)話，這種猜測(cè)、懷疑和詆毀在自己思想也曾有過，也寫過一些批駁性的言論。但后來仔細(xì)思量，覺得自己很幼稚、太武斷，只憑一己之見、個(gè)人揣測(cè)、道聽途說，就加入盲目揭批的隊(duì)伍，落入自以為是的俗套。
俗話說“長(zhǎng)江后浪推前浪，一代新人勝舊人”。新陳代謝是事物發(fā)展必經(jīng)的規(guī)律，對(duì)于干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的自身建設(shè)而言，這個(gè)規(guī)律同樣適用。因?yàn)?，黨的事業(yè)、國(guó)家的發(fā)展離不開青年才俊、離不開后起之秀。先輩梁?jiǎn)⒊f：“制出將來之少年中國(guó)者，則中國(guó)少年之責(zé)任也。”80后、90后是扛起中國(guó)發(fā)展未來、民族振興希望的“接班人”，若不讓他們?cè)缛战邮軞v練、盡早獲得錘煉，待需要用人之際、出力之時(shí)，讓他們倉促讓陣、臨陣磨槍，誰能擔(dān)保他們能挑重?fù)?dān)、能頂大梁？
用改革創(chuàng)新精神推進(jìn)中國(guó)各項(xiàng)建設(shè)已是全國(guó)人民的共識(shí)?！吧倌耆顺Ｋ紝?，惟思將來也，事事皆其所未經(jīng)者，故常敢破格?！边m當(dāng)啟用一批年輕干部，將他們放在主戰(zhàn)線去磨練、去積累、去摔打，既是確保事業(yè)后繼有人、隊(duì)伍梯次建設(shè)的必然要求，也是開拓創(chuàng)新推進(jìn)工作、隊(duì)伍注入生機(jī)活力的改革之舉。
當(dāng)然，啟用年輕干部會(huì)有一定風(fēng)險(xiǎn)，不可否認(rèn)的是，也許有些年輕干部到了更重要崗位工作后，會(huì)產(chǎn)生水土不服、能不適崗等問題，給地方發(fā)展、黨的事業(yè)、群眾利益帶來一些損失。人們有這些擔(dān)憂很正常，也體現(xiàn)了大家憂黨憂國(guó)的責(zé)任心。正如我黨一樣，在成立之時(shí)僅是一個(gè)只有幾十名成員的“年輕黨”，誰會(huì)看好黨能成為領(lǐng)導(dǎo)人民推翻“三座大山”的執(zhí)政黨，誰又能預(yù)測(cè)到黨能把積弱積貧的中國(guó)建設(shè)成世界第二大經(jīng)濟(jì)體的世界強(qiáng)國(guó)？因此，我們絕不能因?yàn)橛羞@些風(fēng)險(xiǎn)和憂慮存在，就畏首畏尾、因小失大，去中止對(duì)年輕干部的使用，去反對(duì)組織培養(yǎng)年輕干部的改革舉措。
當(dāng)然，我們也不能把黨的事業(yè)、群眾利益作為年輕干部成長(zhǎng)的試驗(yàn)田、實(shí)驗(yàn)品。相反，我們采取應(yīng)對(duì)措施，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的選育管和傳幫帶，將年輕干部“扶上馬”之后，更要“送一程”，在具體工作中時(shí)時(shí)鞭打提醒、處處補(bǔ)臺(tái)支持、事事給力幫助，給優(yōu)秀年輕干部提供實(shí)踐錘煉的平臺(tái)、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，從而有效防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。
放年輕干部一馬又何妨？對(duì)各地啟用優(yōu)秀年輕干部，既要要“熱議”更要“熱推”，不僅要“看得慣”，更應(yīng)“看得遠(yuǎn)”、“看得破”、“看得透”，不能一味地的擔(dān)憂、指責(zé)和批評(píng)，而應(yīng)真心幫助年輕干部成長(zhǎng)、全力輔佐年輕干部成才、傾心幫助年輕干部成功。唯有使“舉國(guó)之少年而果為少年也”，才能讓“吾中國(guó)為未來之國(guó)，其進(jìn)步未可量也”。
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