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讓已婚未育女性求職不再遭歧視

www.fjnet.cn?2013-06-03 17:28? 朱芷鋅?來源:東南網 我來說兩句

網絡上很多已婚未育女性反映受到就業(yè)歧視,勞動監(jiān)察部門近年來接到的相關投訴卻很少。武漢市人社局政策法規(guī)處負責人表示,企業(yè)招聘時對女性婚育要求比較隱性,一般不會出現在招聘簡章中,也不會直接告訴求職者。姜小姐41次面試碰壁的情況引發(fā)了大家對于已婚未育女性求職碰壁的關注。(新華網,6月3日)

在每個人身上,都存在著理性與感性的沖突,也就是說,沒有絕對的自私者,也沒有絕對的無私者。資本家亦是如此,企業(yè)老板的理性需要擴大再生產,以最少的成本獲取最多的利益,因此已婚未育者意味著投入成本的“無償”付出,特別是在跳槽頻繁的今天,如果接受她們意味著要承擔物質上和精神上的雙重風險。

其實,欲望不只是在資本家的身表現出來,也在我們這個轉型社會中的每個人身上表現出來。我們眼睛要看好的,耳朵要聽好的,嘴巴要吃好的,面對越來越大的生活壓力,求職者選擇了先就業(yè),再生育,這樣不僅可以減少自身壓力,也可以更好地投入工作在事業(yè)上有更好地發(fā)展。

因此,已婚未育的求職者碰壁就不難找到原因了,但是長期下去,將會造成資源浪費,甚至危害社會公平。“鑿壁借光”,“鑿”開壁壘,“借”來機會之光,方能讓有同樣遭遇的求職者重新發(fā)揮所長,走向應有的位置,社會主義市場經濟才能得到有序發(fā)展。

筆者認為,在當今這個信息化、電子化的時代,人們之間普遍缺乏一種面對面的交流,求職者與企業(yè)之間都面對一臺冷冰冰的電腦,一邊的優(yōu)勢特長無凸顯,而另一邊則僅憑“已婚未育”這四個字就拒人于千里之外,41次的拒絕,大部分實質也是被電腦“拒絕”。因此,鑿開交流的壁壘,雙方敞開心扉,企業(yè)多有點人文關懷,求職者多點真誠,互相之間會建立更好地信任關系。

除了當事者這間需要鑿開壁壘,社會也要提供鑿開壁壘的力量?;菁叭珖恼邇?yōu)惠,而非地域性的局部受益。據悉,在上海,年輕夫婦的新生兒出生,憑自己的戶口可以領取四、五萬的生育補貼,而在西部地區(qū)則無法實現。

“公平”與“平等”是社會治理的道德原則,然而,按照哲學家休謨的觀點,靠愛人來使人增進他人利益和避免互相傷害,是不行的,因為人對他人的愛和慷慨是有限的。更多的時候,我們需要換位思考,社會需要提供讓彼此愛人的環(huán)境,讓傷害更小一些,社會也就更進步一些。

  • 責任編輯:鄧宇虹
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