教育部副部長杜玉波在近日舉行的“2013年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進(jìn)會(huì)”上表示，今年全國普通高校畢業(yè)生比去年增加19萬人，再創(chuàng)歷史新高，就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻。求職難，難不過工科女生。（5月2日《長沙晚報(bào)》）

一年一度的大學(xué)畢業(yè)生求職高峰又將來臨，我們仿佛看到各式各樣的招聘會(huì)上人頭攢動(dòng)，水泄不通。一個(gè)個(gè)爭先恐后的身影，一張張緊張焦灼的面容，一句句忐忑不安的話語，著實(shí)惹人心酸。

政府、高校千方百計(jì)為大學(xué)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，搭建就業(yè)平臺(tái)，在大學(xué)生與招聘單位之間構(gòu)筑橋梁，這實(shí)乃可喜可賀但又乃無可奈何之舉。招聘會(huì)上，求職者眾多，企業(yè)單位不少，何其繁榮!但仔細(xì)看來，卻上演著企業(yè)“求男若渴”，高校“有女難嫁”的一幕幕“悲劇”。

求職難，理工科女生求職更難，實(shí)乃“難于上青天”！都是人才，所學(xué)專業(yè)并非不對(duì)口，為何女生找“婆家”就那么艱難？

有企業(yè)直言招女生比例小，其原因有二：一是工作性質(zhì)。他們認(rèn)為女生不適宜做工作艱苦且項(xiàng)目工地流動(dòng)性大的工作，這是“關(guān)心”女士，為女性“著想”。二是女性特征?！芭唤Y(jié)婚，就要穩(wěn)定下來，生孩子帶孩子”，這話冠冕堂皇，頗具迷惑性。其邏輯是，男生不生孩子，不會(huì)有產(chǎn)假，不會(huì)影響工作，可以為單位創(chuàng)造更多的利潤；女生則不然，既有“生理周期”，又還請產(chǎn)假，占了單位的用工指標(biāo)，還要照發(fā)薪水，對(duì)單位的“貢獻(xiàn)”小。這種思維，反映出的是“性別歧視”，是缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)。

怎樣才能讓女性求職不遭遇尷尬，求職不“受傷”？筆者以為，一是單位企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念。并不是所有工作都不適宜于女生，有些工種還非女性莫屬，況且并非凡為女性都是柔弱者，即使柔弱經(jīng)過鍛煉也可變?yōu)閳?jiān)強(qiáng)者；再者，單位企業(yè)要“不唯利”，不要一味地把女生拒之門外。只要“不唯利”，就不會(huì)忽視女士的優(yōu)勢和價(jià)值，就會(huì)承擔(dān)對(duì)女士的社會(huì)責(zé)任。二是政府要不斷完善社會(huì)保障制度。用制度來引導(dǎo)，來約束，使企業(yè)單位按男女比例招聘。對(duì)歧視、排斥女士的，給予打擊，且絕不手軟。

如果企業(yè)單位“不唯利”，又有相應(yīng)的社會(huì)保障制度，那么，高?！凹夼本蜁?huì)不再擔(dān)心，女生“找婆家”就會(huì)不再憂心。沒有了“擔(dān)心”與“憂心”，這個(gè)社會(huì)豈不就更公平，更和諧了嗎？